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对领导的批评意见
遇到一个怎么做,都说你都不对的
领导
怎么办?
答:
从你的描述来看,和这样的
领导
相处确实很费劲。她需要的是别人符合她的心理需要,好在她不是针对你一个人,对谁都一样,那你也不用太太太放心上。你无论怎么做,她都会不满意,其实是她对自己不满意,不认可。所以,你能做的是察言观色,尽量跟着她的节奏,对于她的满意不放心上……...
(原创)可以给
领导
提
意见
么?
答:
当我看到问题,绝不会听之任之,必定会立刻向领导提出
意见
。那时,我不会考虑
领导的
感受,也不会去想领导是否会接受的问题。只凭着满腔热忱,一心为公的精神,便会立刻找到领导,当面提出我的意见和看法。可是,我发现,提意见的结果却往往很糟糕。领导根本不予理睬,对我敬而远之。有时候明显看出领导...
对市委
领导
核心作用 推动哪些
意见
建议
答:
坚持问政于民、问需于民、问计于民,建立健全
领导
、专家和群众相结合的决策机制。严格落实重大决策社会稳定风险评估工作机制。凡属重大民生问题决策,都要广泛听取群众
意见
,让群众参与讨论和听证。凡属重大技术和项目问题决策,必须听取专家学者意见,对不同意见认真研究,尽量进行多方案比较决策。完善市委...
怎么跟知识分子打交道或者
领导
管理呢?
答:
应该看到,知识分子作为高智商、高学识的群体,有自己独立的思想和独到见解,有的看法不一定与行政部门
意见
合拍,有
的批评
甚至很尖锐。对此,
领导
干部要虚心接受不同看法与批评,更不能打击报复。对来自知识分子的意见和批评,只要出发点是好的,就要热忱欢迎,
对
的就要积极学习采纳;即使一些意见和批评有...
给
领导的
领导送礼,会有什么后果?
答:
误会自己有心讨关系。当高层
领导
有照顾过自己适合,最为下属有时候难免要回礼道谢,毕竟对方帮助过自己可不是本分的;但是送礼被自己领导知道就会容易被误会了,误会自己想有心讨好关系且取代其位置,普通情况可能会日后对你有
意见
,严重的还会以各种理由让你自动离职。
领导
放弃你的表现是什么?
答:
领导放弃你的表现是: 不再主动找你、不再分配复杂任务、不再提建议。1、不再主动找你 很多职场新人怕被领导叫到办公室,虽然有时会被
领导批评
,但这也是鼓励你的方式。但如果有天领导不找你了,你应当注意了,你可能已经被领导嫌弃了,记得,有次领导给他安排了一个简单任务,结果他做得特别糟糕。
批评
是
领导的
做人艺术,要怎样批评员工才更合适?
答:
自古以来中国人都是好面子,如果有人对你说,“你错了”,“你做得不对”,
批评
你,大多数人的第一反应绝对是内心不爽,会产生对抗情绪,都不愿意承认自己的错误。即使嘴上说我错了,那只是因为你是他
领导
,因为你手有权力,因为你对他有伤害能力,实际上都是口服心不服的。那怎么办,你是做错了...
上级对下级询问情况等时用什么公文?
答:
(七)
意见
。适用于对重要问题提出见解和处理办法。(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。(九)通报。适用于表彰先进、
批评
错误、传达重要精神和告知重要情况。(十)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。(十一)请示。
领导
说收到,需要回复吗
答:
3)请示语言应该得体,应该尊重领导,表达自己的希望;4)在请示完成之后,应问清楚审核的时间和流程,以便跟上进展。5. 收到
领导批评
后应该怎么办?在工作中,如果犯了错误,领导可能会批评你。这时,我们应该认真倾听
领导的批评意见
,仔细回想自己的行为,并尝试从中吸取经验教训。同时,我们应该做出积极...
你认为管理者如何才能做好协调的工作?
答:
对于不正确
的意见
,也要保持正确的态度,有理、有据、有节地进行辩驳。
领导者
在协调时要心底无私、态度诚恳。此外,领导者还要心胸宽广,尤其是在被别人误解时,要进行主客观多方面的分析,不要认为是人家和你过不去而对人产生成见。“海纳百川,有容乃大”,做到了这一点,协调才能有成效。
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