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导购加班不给加班费违法吗
法定假期强制
加班
是否
违法
答:
律师解答:法定假期强制加班,是
违法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付
加班费
。但是有下列情形之一...
隐形加班能否要求
加班费
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
单位要求下班也得紧盯微信,算不算
加班
?
答:
安徽金华安律师事务所柯军律师解析:是否是加班,要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付
加班费
。但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的,故用人单位需要有...
清明节上班工资怎么算?
答:
一、清明节上班工资的计算标准 根据《劳动法》规定,用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者日工资300%的
加班费
。若用人单位未按照国家节假日安排劳动者工作,但在其他时间安排加班,可以
给予
补休,补休不支付加班费。如果用人单位不提供补休,则应支付不低于劳动者日工资200%的加班...
仲裁
加班工资
有时效限制吗?
答:
为有效维权,劳动者应收集加班相关证据,例如考勤记录、就餐证明等,并确保在一年仲裁时效内采取行动。劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知晓权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的争议,劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制,但劳动关系终止后须在一年内提出。
加班费
的支付标准根据不同情形而...
2024年
加班
日期法定假日是哪几天?
答:
节假日
加班费
的支付标准如下:- 安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定支付加班费...
东莞市石龙镇新维花园第—工业区《沛恒制衣厂》有谁知这厂好不好啊...
答:
3. 关于加班问题,若厂方未按法规支付
加班费
,可能违反了劳动法。中国法律规定了加班时间和加班费的支付标准,您可以向当地的劳动监察大队反映情况或寻求法律援助。4. 工厂规定员工晚上九点后工作不算加班,并且不支付加班费,这种做法是
不合法
的。员工有权拒绝非法的加班要求,并应寻求法律保护。5. 若...
2024国庆
加班工资
的规定是什么?
答:
不执行上述规定。
加班工资
,也就是生活中常说的
加班费
。劳动者在用人单位的要求下进行加班的,用人单位要
给予
劳动者一定的加班费。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的
合法
权益。
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