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小厂开除员工怎么赔偿
被单位
开除
了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
比如单位说严重违反我单位规章制度要
开除
,
员工
说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的,裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度,单位就算是违法解除,是需要向员工支付
赔偿
金的。 赔偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是根据工作年限确定,每满1年支付1个月经济补偿,20年就是20个...
关于公司
开除员工
,
赔偿
。
视频时间 02:03
签2年的合同,做了6个月
辞退
我,请问该
怎么赔偿
答:
上班期间开小差等,并要为此收集证据。 2、公司主管人员要根据事实,提出开除处理意见。 3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否
开除员工
。 4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。 7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。
海尔4名
员工
午休被
开除
,企业单方面解除合同,
职工
可以获得哪些
赔偿
?
答:
如果公司或者单位不同意补缴五险一金的话,那么
员工
可以通过申请劳动仲裁直接向公司索要,或者干脆像人民法院起诉,要求所工作的单位
赔偿
相关损失!但事无绝对,如果被
开除
的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话,将会省去很多不必要的过程和麻烦,毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的!
工厂
老板
开除员工怎么
办
答:
我们一起在下文中进行了解。一、老板随意
开除员工
该
怎么
办 用工单位享有用工自主权,可以根据自身的经营计划及需求,在人力市场上自主选择劳动者,当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的,对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同,但是用工单位在不能侵害劳动者的合法权益。
员工
试用期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
因为犯错,被公司建议离职了,我要
怎么
维权啊?
答:
因犯错被公司
开除
是否有或
赔偿
分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;...
公司倒闭
开除员工
应该
怎样赔偿
答:
公司倒闭
开除员工
属于合同劳动法第四十一条的第一款,根据第四十六条规定公司应该对员工进行
赔偿
,劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、用人单位被依法宣告破产的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
关于公司
开除
给公司造成经济损失的
员工
是否需要公司
赔偿
的问题?_百度...
答:
经过合法程序制定的公司规章制度如果对此有明确规定,
开除员工
一般不需要
赔偿
。否则,一般不得随意开除员工。
在
工厂
上班干的好好的突然被组长
开除
了
怎么
办?
答:
厂里应该要给你一个理由。不管什么原因
开除
你,厂里都要给你补偿金和
赔偿
金,你可以到劳动仲裁部门仲裁厂里应该要给你一个理由。不管什么原因开除你,厂里都要给你补偿金和赔偿金,你可以到劳动仲裁部门仲裁。
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