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小时工被辞退有工资吗
小时工
签一年合同中途厂里不要陪钱吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共...
公司
无故
辞退小时工
,这种做法对吗?
答:
对的,
小时工
也叫临时工,按时间计算工时的,这种方便之处就在于有事的时候给你们安排工作,没事了就休息,现在肯定是
公司
不忙了,才安排你们离职的,没事做你们在那耗着也是浪费,还不如离职去找其他事情呢。
非全日制的
小时工
可以随时辞职吗?
答:
非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、什么情况下员工可随时辞职?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
武汉联想
小时工
辞职之后多久拿
工资
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
做临时工走的时候扣
工资
合法吗?
小时工
犯错
被开除
还扣了1000块钱这合理...
答:
那要看他犯的是什么错,有没有给单位造成损失,如果给单位造成的损失,那扣你1000块钱是合理的,如果没有造成什么损失,那
开除
还要扣钱是不合理的。
公司
临时
辞退
员工算违法吗?
答:
如果有经济赔偿,就不算是违法。按照失业保险制度赔偿,或者一次性补助两个月的
工资
费用。
小时工
是不是随时可以
被开除
答:
一、长期临时
工被
单位
辞退有
哪些补偿如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,...
劳动合同没到期
被辞退
,怎么算赔偿?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
小时工
旷工怎么处理
答:
小时工
旷工处理方法如下:1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2、第二次旷工,以全
公司
通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,
开除
或劝退。旷工应当具备以下三个条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有...
小时工
可以随时辞职吗?
答:
兼职没有特别约定,可以随时辞职。根据《劳动法》的相关司法解释,在校生利用业余时间勤
工
助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。法律依据:《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
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