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少算员工工资怎么办
离职后公司少发
工资怎么办
?
答:
离职后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果...
对于说话不算数,总想着克扣
员工工资
的老板
怎么办
?
答:
工资
一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。 二、...
企业少发病假
工资怎么办
答:
依据工伤保险条例,依法维权即可。拖欠
工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
公司随意克扣
员工工资
应该
怎么办
答:
工资
一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、...
员工少
发几百块
工资
就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?_百度...
答:
我相信连很多上市公司,人才体系
怎么
引进怎么培养进阶,都完全没想过,顶多给hr每年开很高的
工资
外加各种xjb洗脑培训。有像格力华为这样的人才培养体系吗,高管骨干来自内部老
员工
,而不是异想天开有神奇的外来和尚。我相信很多地方政府,即使意识到用人荒,也就做做落户.高学历补贴之类,所谓的抢人大战的...
如果公司 亏损,给
员工
降
工资
是否违反劳动法?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资
表中个税比实际少扣了
怎么
调做账
答:
此时的会计分录:借:应付
职工薪酬
100 贷:银行存款 99.01 应交税费-应交个人所得税0.99 实际缴纳个税时:借:应交税费-应交个人所得税1 贷:银行存款 1这样“应交税费-应交个人所得税”出现0.01元的借方差,说明 工资表中少扣了某一个或者某几个人的个税,只要将少扣的这部分个税...
人事部做
工资
表将一名
员工
个税算错,导致少交54.06元个税,请问少交的部...
答:
申报时按正确的申报缴纳,下月把少扣的个税补扣即可。减少次月的实发数,在实发
工资
前扣回。
我们厨师长就是广东人一天到完算计
员工工资
开资少开没好道他在沈阳市...
答:
这市场就是广东的,一天到晚算计
员工工资
开支少,还没,我觉得这种人是很坏的那种人
个人所得税
工资
总额少报
怎么办
答:
个人所得税
工资
总额少报
怎么办
个人所得税少报了,可以向税务申请更正申报;提供如下资料:1、税务登记证副本、经办人身份证明;2、经修正的对应申报表(一式两份);3、申报表错误处理说明(一式一份).办结期限:当场办结.纳税人、扣缴义务人办理纳税申报后,在申报期内发现申报表数据有误,需要对申报数据...
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