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就是驯服聪明的新入职女员工
以命换钱,真的可以换来以后安逸的生活?
答:
我们广告部的同事坐了一桌,聚在一起开始聊天。话题很快转向了拼多多那位23岁的
女员工
张某某,她在加班后与同事回家的路上突然腹痛晕厥,经抢救无效不幸离世。这个年轻的生命因为工作过度而离世,让人感到心疼、困惑和无情。同事们开始讨论这个话题,
新入职
的小孟表示不敢相信一个23岁的女孩竟然因为工作过度...
互联网公司逆天福利:腾讯
员工
死后配偶可领3年薪水
答:
令人眼红的员工福利:中国互联网巨头们的超级待遇在竞争激烈的互联网行业,高额薪水和超凡
的员工
福利无疑是吸引人才的重要因素。腾讯和阿里作为行业巨头,其对员工的关照可谓达到了极致。例如,腾讯承诺
新入职员工
在三年内每年可获得100股股票,总计可达6万元人民币。更有甚者,腾讯提供了去世员工配偶的工资...
员工
薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度有哪些
答:
4.2.4 根据
新入职员工
情况,与用人部门协商提出薪酬建议,根据主管领导及用人部门建议对在岗员工提出薪酬调整建议报总经理审批。4.2.5 按时发放基本工资、绩效奖金、年度奖金;缴纳公司承担的各项社会保险、住房公积金; 发放其他单项奖金、补充福利;代扣代缴员工薪酬的.有关税款和社会保险、住房公积金。4.2....
新入职员工
休陪产假要折算吗
答:
视情况而定,要根据单位制度确定。
新入职
员工有陪产假,只要符合生育条件,
女员工
生育,男员工可以休护理假。根据国家相关法律规定,最多可以休护理假15天。而且和
女性员工
一样,在休假期间工资和奖金照发,福利待遇不变。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系,不管是正是入职的还是尚在试用期的,都享有...
为什么有些人试用期被辞退
答:
新入职女员工
故意装傻卖萌试图以此打动老板。。。然后被评估为“工作能力不足”开除了。还有朋友被公司遗忘,整个公司都搬家了自己却被蒙在鼓里。知乎网友@周事事公司搬家没有通知我。补充下背景:早些年的北京建外SOHO太多小公司(现在不知如何),这些公司都是所谓的创业性公司,最长坚持个一年最短几个月甚至也就几天...
新入职女员工
两年之内不允许生育,合法么?
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)
女职工
在孕期、产假、哺乳期内的;因此,这条规定是不合法的,不仅违反劳动法,还...
员工
试用期被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、
员工
具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
领导涉嫌多次性侵
新女
友,事情的原委是什么?
答:
领导
的新
女友为公司新来的
女员工
,领导看她长得好看,便开始以工作为由约她出去,但是事实上领导只是想跟女子发生关系。后来女子也发现了事情的不对劲,便不想再与领导有什么交集。但是领导一直以工作和各种事情来要挟她,最后强迫发生了关系,并且对该女子进行了多次侮辱,女子最后实在受不了了,便把...
23岁女孩跟主管开房后死亡,她碰到的可能是猎艳老手,后续怎样?
答:
3.宾馆是否要承担未核实身份信息的责任;一.23岁女孩与主管开房后死亡一份在广州只有每月4400元的工作,一名年仅23岁的少女。任谁大概都没想到,这两者之间会产生这么强烈的化学反应,以至于少女最终因为这份工作丢了性命。一切都要从少女
入职
开始说起,2020年底刚刚入职的她对这份工作十分珍惜,因为有着大量...
新入职的女职工
相关管理规定
答:
法律分析:
新入职的女职工
相关管理规定:1、不得安排
女员工
从事国家规定的不适合其从事的工种或者岗位作业。 2、实行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。 3、不得因女员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资,或单方解除其劳动合同。 4、做好女员工“四期”保护管理...
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