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岗位工资和绩效工资的比例
企业员工
工资比例
如何设计?
答:
假设工资结构:基本工资(当然包括当地最低标准工资、
岗位工资
)+
绩效工资的
话,那么一般绩效
工资与
基本
工资的比例
为多少较为合理、科学(当然每个公司不一样,很难定论,但求通用性的就行0?能否结合您的成功案例来展开详述一下?麻烦曾老师了。对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般...
绩效
考核占
工资的比例
答:
一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力。
绩效
考核流程:1、详细的
岗位
职责描述及对职工
工资的
合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类 5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题...
绩效工资
、基本工资各占一半正常吗?
答:
因此在制定的时候必然不能单纯孤立的考虑如何建立起一个绩效与薪酬的对应关系。企业确立绩效薪酬体系的目的是创造更多的价值,作用是激励员工,提高员工的生产积极性。和基本工资一致我觉得不太正常,因为绩效就是激励人的,只能说是看本人意愿的,如果说各占一半那么这个月如果不做
绩效工资
就会大打折扣。
劳动法规定
绩效工资比例
答:
法律主观:一、我国 劳动合同法 第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同
岗位
最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
事业单位
绩效工资
发放标准是什么?
答:
那么,经过增加基本
工资和
减少
绩效工资
,事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总
比例
至少有360元。
企业角度加薪,是加
岗位工资
还是加
绩效工资
呢?
视频时间 0:10
考核不能超过
工资的
多少
答:
至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的
绩效工资
,可见比例是有很大差别的。传统行业的不同
岗位
...
绩效
一般是多少
答:
问题三:基本
工资和绩效工资的比例
一般是多少 1.试用1200,转正1600,试用工资仅为正式工资的75%,不符合国家的工资规定,必须达到80%。2.绩效奖金占工资总额的比例,随着级别的增高而增高。5%-50%都是正常的。问题四:绩效奖金是什么 绩效工资的实质是“
岗位
价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的...
基本
工资和绩效工资的
区别
答:
绩效工资的
权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重
比例
限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定;3、要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及
岗位
表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬...
绩效工资
怎么算
答:
未做专门评价之前,可采用“
岗位
价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话,则需要通过重新进行薪资设计加以解决。 在该方案中,公司将
绩效工资
首先分配到部门,再由部门分配到员工。同前面的方案相比,员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和...
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