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岗位裁撤调岗拒绝
公司以部门
裁撤
不接受
岗位
调整辞退怎么办
答:
1、可以先和用人单位协商。用人单位部门解散,对劳动者
调动岗位
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者
拒绝
变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的程序:(一...
如果员工不接受
调岗
能怎么处理
答:
如果员工不接受
调岗
能的处理方法如下:1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本
岗位
干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
单位
调岗
员工不同意,接下来怎么办
答:
员工不服从
调岗
,应先在通知中声明,员工应遵守公司的安排,先到新
岗位
进行工作。如果有异议的,可以向公司提出异议和申诉,但是不能以
拒绝
出勤,停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。(4)尽量协商解决 员工拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝...
单位部门撤销,员工
拒绝调岗
可以解约吗?
答:
公司经过董事会讨论决定暂时停止公司的空运业务,撤销公司的空运部。空运部共有四名操作,两个副经理和一名经理,经过协商,四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门,一名副经理协商解除了劳动关系,只有冯先生还在坚持不同意公司的调整。公司就此与冯先生协商了多次,并且先后发了三次书面通知给冯先生,...
我可以
拒绝调岗
吗,合同上说调岗要通过协商一致,但是公司没有和我协商...
答:
您好,按照法律规定,
调岗
必须经过双方协商一致。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后,您通过实际行动履行了,一般法律会认定调岗是双方一致同意的。对于要求换岗的情况,如果因为身体原因无法负荷,我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务,对于年老的员工也有照顾的义务。
公司单方面给我
调岗
,我不想去怎么办
答:
(1) 书面
拒绝调岗
,坚持在原
岗位
工作。如果原岗位已被撤销,您应收集相关证据,如录音等。(2) 与公司协商,要求支付适当的经济补偿。(3) 如果公司拒绝支付经济补偿,您可以选择向劳动行政部门投诉。(4) 如果投诉后公司仍不支付补偿,您可以通过向劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题...
我们公司原
岗位
没有了,想让我
调岗
,我不同意,公司强制调岗,并且把工资调...
答:
肯定不能同意,况且还把你的工资给调低到了公司最低的,如果是这种情况必须申请仲裁,甚至都可以去起诉你们的领导。如果是人家原来的
岗位撤
销了,没有了,你非要还在哪里,就是你的不对了,任何一个单位都是与时俱进的,精兵简政的。你应该服从领导安排,但是工资给你调低还是可以去仲裁的。
公司部门裁员,被要求调到陌生的
岗位
,如果不同意
调岗
该怎么办?_百度知 ...
答:
公司部门裁员,被要求调到陌生的
岗位
,如果不同意
调岗
,劳动者可以依照劳动合同及相关法律而
拒绝
,并可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁以及民事诉讼等方式维护自身的权益。调换工作岗位属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十五条第一款中规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”。也...
公司强制
调岗
员工有权拒要求赔偿么
答:
公司强制
调岗
员工有权拒要求赔偿。一般正常沟通情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定
岗位
的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权
拒绝
,因此离职的单位是需要进行补偿的。申请劳动仲裁6个步骤1、提交立案材料当事人申请仲裁...
公司
裁撤
部门导致员工转岗员工
拒绝
,是否符合劳动法规定客观情况发生重 ...
答:
不属于,这只是企业内部调整。如果员工不愿意转岗,那么就只能是中止劳动合同。企业支付补偿金,就可以了。
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