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工人故意受伤要求赔偿
工人
在工厂意外
受伤赔偿
标准是什么
答:
一、
工人
在工厂意外
受伤赔偿
标准是什么1、工人在工厂意外受伤赔偿标准如下:(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;(2)赔偿时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生...
工人
在我家干活
受伤
应该谁赔
答:
法律分析:
工人
在干活中
受伤
,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任...
工人
在工厂意外
受伤
具体怎么
赔偿
答:
律师解答
工人
在工厂意外
受伤
,如果属于工伤且公司为其缴纳了工伤保险费的,由公司和工伤保险基金依法来
赔偿
;如果公司没有缴费,则由公司赔偿。如果不属于工伤,则可以找到侵权责任人,
要求
其赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤...
没有签订劳动合同,
工人
在工地上
受伤
,
要求赔偿
误工费,这要怎么解决呢...
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
雇佣
工人
干活
受伤
我怎么
赔偿
答:
法律分析雇佣
工人受伤
雇用公司是
需要赔偿
医疗费用的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。雇佣...
找私人干活意外
受伤
讹钱怎么办?
答:
被告人与被害人达成和解且得到被害人谅解的,可以在2-5个量刑格内从轻处罚。所以意外
受伤赔偿
对方的损失非常重要,在赔偿之后取得了对方的谅解,实际对最后的处罚也是会产生较大的影响。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者
故意
伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并...
请问我工厂的
工人
手受了伤但他是违法操作乱搞
受伤
的我应该
赔偿
吗?
答:
需要赔偿
,再这个事情上,工厂是要负主责的。你可以抓住对方是违规操作这一点,尽量少赔偿。第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
关于在私人工地干活
受伤
理赔及相关的法律依据?
答:
如果协商不成,可以起诉到法院
索赔
。跟他人建立了劳务关系在工作过程中
受伤
后,假如提供劳务的一方也有重大过错,可以减轻接受劳务一方的
赔偿
责任。具体也得根据受伤的原因分析,如果是接受劳务的一方没有提供必要的安全保障措施,接受劳务一方应承担全部赔偿责任。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生...
工人
工地意外
受伤赔偿
标准
答:
工人
工地意外
受伤赔偿
标准具体如下:1、医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗;2、住院伙食补助费,住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70%;单位没有出差伙食补助标准的,参考当地...
工人
在工厂意外
受伤
怎么
赔偿
答:
工人
在工厂意外
受伤
的
赔偿
标准,如果说工人在工厂因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。按照相关法律的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。工厂依照法律参加社保,对工伤保险...
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