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工伤九级员工被劝退怎么赔偿
员工
不想买社保
怎么
办
答:
为了避免今后再发生这样情况,公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定,如在
员工
手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用,并让其看完认可签字,只要他同意签了合同,到时候就强制办理社保!实在不行就
劝退
!但话又说回来,很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢,怎么还劝退...
员工
不愿缴纳社会保险
怎么
办
答:
4、为了避免今后再发生这样情况,公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定,如在
员工
手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用,并让其看完认可签字,只要他同意签了合同,到时候就强制办理社保!实在不行就
劝退
!但话又说回来,很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢,怎么还...
员工
不愿意办理社保
怎么
办
答:
为了避免今后再发生这样情况,公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定,如在
员工
手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用,并让其看完认可签字,只要他同意签了合同,到时候就强制办理社保!实在不行就
劝退
!但话又说回来,很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢,怎么还劝退...
工人
试用期间造成
工伤
应
如何赔偿
?急~~~
答:
依照《
工伤
保险条例》,你是要负全部责任。你可以查一查看受伤的老人有没有退休,如果有退休,可以减轻责任,因为退休返聘的是不在《工伤保险条例》适用范围的。
员工
自己不愿意买社保
怎么
办
答:
为了避免今后再发生这样情况,公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定,如在
员工
手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用,并让其看完认可签字,只要他同意签了合同,到时候就强制办理社保!实在不行就
劝退
!但话又说回来,很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢,怎么还劝退...
假期兼职奶茶店,干了3天不合适
被劝退
没工资
怎么
办?
答:
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤
医疗费、经济补偿或者
赔偿
金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个...
公司不愿意买社保
怎么
办
答:
为了避免今后再发生这样情况,公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定,如在
员工
手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用,并让其看完认可签字,只要他同意签了合同,到时候就强制办理社保!实在不行就
劝退
!但话又说回来,很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢,怎么还劝退...
公司有部分
员工
社保自己交,那报个税的时候参保情况写无吗
答:
4、为了避免今后再发生这样情况,公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定,如在
员工
手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用,并让其看完认可签字,只要他同意签了合同,到时候就强制办理社保!实在不行就
劝退
!但话又说回来,很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢,怎么还...
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