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工伤以后可以解除合同吗
工伤
期间单位
可以解除
劳动
合同吗
答:
法律主观:
工伤
期间,用人单位不得随意
解除
劳动
合同
,劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工伤
期内
可以解除
劳动
合同吗
答:
经
工伤
职工本人提出,该职工
可以
与用人单位
解除
或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动
合同
法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
员工在
工伤
期间
可以
和公司
解除
劳动
合同吗
答:
员工在
工伤
期间是
可以
和公司
解除
劳动
合同
的。员工可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约;如果员工被鉴定为七级至十级伤残的,还可以依法获得解约
后
的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受...
工伤后
又签劳动合同随时
可以解除
劳动
合同吗
答:
可以
,如果达到伤残等级,公司必须依法予以
工伤
补助金。
工伤后
用人单位
可以解除
劳动
合同吗
答:
所以,如果用人单位与
工伤
职工协商一致,或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的,用人单位
可以
按照法定程序辞退工伤职工。 二、用人单位可以和工伤职工
解除
劳动
合同吗
工伤职工在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除...
工伤后
公司要求终止劳动
合同
合法吗
答:
无论是否是
工伤
,都肯定不合法,工伤期间是不
可以解除合同
的,最少要顺延至你治疗结束进行伤残鉴定为止,如果你被鉴定构成残疾,单位也无权解除合同,只有你自己有权解除,而且还可以要求赔偿。建议向劳动监察部门投诉,《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的...
工伤
认定
后可以解除
劳动
合同吗
?
答:
工伤
职工申请劳动能力鉴定期间是否应上班,按治疗工伤医疗机构书面证明确认。工伤鉴定还没有下来公司要求去上班,
能否
不去要看停工留薪期是否已经到期限。如果已经到期限了,是需要去公司上班的,但如果还没有满或者是还需要继续治疗的话,
可以
申请延期不需要去公司上班。《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤...
工伤
好后,用人单位
可以解除
劳动
合同吗
答:
工伤
好
后
,如果当事人已经得到工伤赔偿和享受工伤待遇,如果劳动
合同
终止,或者当事人有相关情形,单位是
可以
依法
解除
劳动合同的。如果当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿...
工伤
案件 通过劳动仲裁
可以
单方面
解除
劳动
合同
关系吗
答:
工伤后可以
运用劳动仲裁的方式来
解除合同
。根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向...
员工因为工作受伤了,
可以
随时和公司
解除合同吗
?
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
解除
劳动
合同
,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
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