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工伤合同到期后单位要续签吗
六级
工伤合同到期
,
单位
可以不
续签吗
答:
6级
工伤
,在
合同到期
的情况下,只有劳动者可以提出终止或解除劳动合同。
职员公伤后,劳动
合同到期
,公司决绝
续签
,应该怎么赔偿?
答:
如果劳动者在医疗期内或者
工伤
鉴定过程中,劳动
合同到期
,按照《劳动合同法》劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,用人
单位
单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资),同时按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。若用人单位未为劳动者购买工伤保险,鉴定的工伤...
工伤
员工劳动
合同到期
是自动顺延吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照...
工伤后
公司不给
续签合同
合法么
答:
法律分析:
工伤后
,如果仍处于医疗期的,公司不给
续签合同
是不合法的,在医疗期间,劳动
合同到期
的用人
单位
不得解除劳动合同,应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的,公司不续签劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动
合同期满
,...
工伤后合同到期了
不
续签
有补偿吗
答:
法律主观:
工伤后合同到期
公司不
续签
要赔偿,无论有没有
工伤到期
公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,到期不续签的,用人
单位
还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳务派遣工
工伤合同到期
用工
单位
不
续签
怎么办?
答:
由用人单位另行安排工作。劳务派遣,派遣单位是用人单位,由派遣单位承担
工伤
保险责任,用工
单位合同到期
,应退回用人单位,由用人单位另行安排工作。未安排工作期间,按当地最低工资标准支付报酬。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
工伤
9级
合同到期单位
不签
了
答:
工伤后合同到期
公司不
续签
要赔偿,无论有没有
工伤到期
公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,到期不续签的,用人
单位
还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用
合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
工伤
期间劳动
合同到期
拒签
答:
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 二、发生
工伤合同期满
公司不
续签
属于违法吗的法律规定 《中华人民共和国劳...
工伤后合同到期了
不
续签
有补偿吗
答:
工伤后合同到期了
不
续签
有补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定,用人
单位
解除劳动合同的,应当按照劳动合同法的规定承担相应的经济补偿义务。因此,工伤员工的
合同到期后
,雇主不再续签,雇主需要按照相关法律规定向工伤员工支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
受
工伤合同到期
公司不
续签
的赔偿有什么
答:
法律分析:
工伤后合同到期
公司不
续签
的,属于违法终止劳动合同,用人
单位
应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
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