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工伤合同到期被辞退
工伤
病假
到期
了不上班会
被开除
吗
答:
员工
工伤
,在请假期限结束之后,员工如果私自不来上班也没有继续请假的情况下,是属于旷工行为,单位可以以此
辞退
员工。员工应该在假期结束前在医院进行复查,根据医院的医嘱恢复上班或者再次请假。依据《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
工伤
期间
被辞退
?
答:
达到严重违反公司规章制度程度,或者造成了公司重大损害的,
公司辞退
合法,反之违法。公司辞退合法的,只能接受,但不影响应当享受的
工伤
赔偿;违法的,可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行劳动
合同
,劳动合同不能继续履行的或者不主张继续履行的,工伤的赔付之外,公司应当按照经济补偿金的两倍即本单位工作年限...
工伤
后劳动
合同到期
要续签吗?
答:
工伤合同到期
是可以续签的,法律上明确规定了对于工伤的员工在医疗救治后,如果具备继续工作的能力的,是可以续签劳动合同的,具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行认定。一、工伤合同到期还能续签吗? 工伤合同到期是可以续签的,《劳动合同法》规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...
有
工伤
单位可以
辞退
吗
答:
劳动者发生工伤后,用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。用人单位随意
辞退工伤
员工属于违反劳动
合同
法的规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤
期间可以
辞退
员工吗
答:
法律主观:
工伤
期间,
公司
不得
辞退
职工,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动
合同
的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
工伤
员工
合同
未
到期辞退
如何赔偿
答:
一、
工伤
员工
合同
未
到期辞退
如何赔偿1、工伤期间员工合同未
到期被辞退
,应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。2、...
工伤
员工违反
公司
条例,公司可以
开除
吗
答:
但一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。法律分析一般情况下,员工工伤期间公司是不可以将其辞退的,员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内,用人单位不得解除与员工的劳动
合同
。但如果员工的行为符合
被辞退
的条件,那么公司是可以和员工...
劳务派遣工
合同到期被辞退
有什么补偿吗
答:
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁
被辞退
了,有赔偿吗
答:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
工伤
多久后可以解除劳动
合同
答:
6、被依法追究刑事责任的。员工
工伤
之后,在医疗
期满
可以和用人单位解除劳动
合同
。用人单位不能以疫情为由跟劳动者解除劳动关系,用人单位
辞退
员工需要满足特定的条件,员工在试用期内被证明不符合单位的录用条件,在工作中违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第...
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