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工伤后合同到期不续签
工伤合同到期
公司
不续签
如何赔偿
答:
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。如果劳动法
合同到期
后公司
不续签
赔偿具体有以下两种情况:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况...
工伤
期间员工
合同到期
但是单位不想
续签合同
该怎么办
答:
工伤后合同到期不续签
的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。一、工伤后合同到期不续签怎么办? 合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动...
受过
工伤合同到期
厂里不签
了
有赔偿吗
答:
法律分析:
工伤后合同到期
公司不续签要赔偿,无论有
没有工伤
到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,
到期不续签
的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
工伤
9级
合同到期
单位不签
了
答:
工伤后合同到期
公司不续签要赔偿,无论有
没有工伤
到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,
到期不续签
的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
工伤
期间
合同到期
单位
不续签
有赔偿
答:
法律主观:受
工伤后到期
公司
不续签
的赔偿有:属于违法终止劳动
合同
,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...
工伤
员工
合同到期
公司是否可以
不续约
答:
工伤
员工
合同到期
公司可以
不续约
。合同到期公司不再续签员工可以得到 经济补偿金 。劳动合同到期用人单位
不续签
,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月 工资 。超过6个月不满一年,按一年算不满半年支付半个月工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七...
工伤合同到期
公司
不续签
如何赔偿
答:
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。如果劳动法
合同到期
后公司
不续签
赔偿具体有以下两种情况:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况...
工伤合同到期
公司
不续签
如何赔偿
答:
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。如果劳动法
合同到期
后公司
不续签
赔偿具体有以下两种情况:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况...
工伤后合同到期
了
不续签
有补偿吗
答:
法律主观:
工伤后合同到期
公司不续签要赔偿,无论有
没有工伤
到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,
到期不续签
的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
工伤到期了
延期不上怎么办
答:
工伤后合同到期不续签
的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。一、工伤后合同到期不续签怎么办? 合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动...
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