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工伤员工劳动合同到期可以不续签吗
合同
正常,看见爱人被打后还手,被公司开除
可以
索要赔偿金吗?_百度知 ...
答:
用人单位因此解除
劳动合同
与法理相悖,没有法律支持,劳动者可以依照《劳动合同法》第48条规定,主张用人单位继续履行劳动合同的,也可以请求赔偿金(双倍经济补偿金)。对于受侵害的女工(旧
员工
)因履行工作责任遭受暴力伤害可以主张申请
工伤
认定,享受工伤待遇。正当防卫,指对正在进行不法侵害行为的人,而...
我单位工作了十年,现在辞职有补偿吗
答:
据我所知,签了无固定期
劳动合同
的
员工
,可以拿到一定的补偿的。想请教的是:我辛辛苦苦为这家公司工作了这么多年。我怎么样离开才可以拿到这份补偿?58同城法律顾问的解答:你在一家企业工作了十年,希望得到一些补偿的想法可以理解。但是你站在企业的角度考虑一下,这样的想法是否有些不合理呢?根据你...
用工单位和劳务工直接签
合同
与用工单位与劳务公司签合同有什么区别?
答:
劳动合同
就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同,但是工作还是在现有单位。一般派遣
员工
享受的待遇比正式员工稍差,主要是在福利待遇上,工资应该是差不多的。合同和用工单位签的,
工伤
却是劳务公司 1、劳动合同与用人单位签订的,工伤是劳务公司的话,出现这样的...
这样的劳务
合同
合法吗?如果该公司扣了押金不退怎么办?
答:
例如,在北京企业就必须给
职工
缴纳养老失业
工伤
医疗险,当地人还多一项生育险。依照《
劳动合同
法》规定,企业必须给劳动者缴纳社会保险,也就是说,签合同上保险是必须的,如果合同未
到期
离职,企业可以停止未职工缴纳社会保险,但是保险费用的企业部分没有理由让
员工
自己承担。
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