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工伤员工合同到期公告
员工
受伤
合同到期
后公司不续签合同吗?
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。可见法律对
工伤员工
劳动
合同到期
作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时,劳动合同到期终止,不以相应...
工伤
,还没拆钢板,劳动
合同到期
,公司能解除合同吗?
答:
工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工发生工伤事故,劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后,因为工伤丧失劳动能力的,员工主动解除劳动合同的情况下,公司也要支付一次性伤残就业补助金。一、
工伤员工合同到期
公司可以解除劳动关系吗?
工伤
后
合同到期
,单位不续签合同是否违反劳动法?
视频时间 00:56
劳动
合同
即将
到期
发生
工伤
后公司可以不续签吗
答:
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动
合同到期
届满时,
职工
在本单位患职业病或者因工负伤期间的,用人单位不得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。
受过
工伤
的
员工
不续签
合同
答:
在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 可见法律对
工伤员工
劳动
合同到期
作了例外规定。 在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时,劳动合同...
劳动
合同
即将
到期
发生
工伤
后公司可以不续签吗
答:
法律分析:
员工
发生
工伤
之后,劳动合同自动延期到工伤医疗终结之后。单位可以不予续签,但是单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
工伤
多久后可以解除劳动
合同
答:
不得解除或者终止劳动关系,
工伤
鉴定之后,并没有规定多久之后
员工
才可以和单位解除劳动关系,可以由员工提出或者劳动
合同到期
时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例:工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与...
工伤
赔付后,
合同到期
后不续签有哪些赔偿?
答:
工伤员工
在评定伤残等级领取一次性伤残补偿金以后,在
合同到期
或个人提出解除劳动关系的,可以得到由社保中心支付的一次性医疗补助金和由企业支付的一次性就业补助金!
合同到期
可以开除
工伤
十级
员工
吗
答:
应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动
合同
。用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体
职工
说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减
人员
方案向劳动行政部门报告。法律依据《中华人民共和国劳动...
因
工伤
尚未处理好
合同到期
又到退休年龄单位没叫续签怎么办?
答:
2.公司不让上班,你可申请劳动争议仲裁。3.医疗
期满
至鉴定确定之日期间的工资,如你自己不去上班,公司可以视同为旷工处理;如是公司不让你上班,则公司必须发放工资。4.九级的话,赔偿标准:
工伤
鉴定确定后,工伤基金支付一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资;伤残
职工
依法与用人单位解除或...
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