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工伤期间可以解除合同吗
在
工伤
认定
期间可以解除
劳动
合同吗
答:
致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除
劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
工伤期间
单位
能否解除
劳动
合同
答:
法律分析:一般情况下,用人单位不得在
工伤期间
解除劳动
合同
。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不
可以解除
劳动合同的理由了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
工伤期间可以解除
劳动
合同吗
答:
一、
工伤期间解除
劳动
合同
是否
可以
?劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工...
员工
工伤期间可以解除
劳动
合同吗
答:
除此之外,还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出、拒不改正的等情况,即使在
工伤期间
或其他应当保留劳动关系的情况下,用人单位也
可以
单方面
解除
员工的劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国...
工伤可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:
工伤
申报后,在工伤医疗
期间
,根据我国相关法律规定,用人单位不得与劳动者
解除
劳动
合同
,但是劳动者
可以
向用人单位提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一) 从事接触...
申报
工伤期间
是否
可以解除
劳动
合同
答:
法律分析:被确认工伤都不
可以解除合同
,在申请
工伤期间
就更不可以解除合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工伤期间可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:
工伤期间
,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出
解除合同
。如果在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不
能解除
劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者有权要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和...
工伤期间可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:
工伤期间
,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出
解除合同
。如果在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不
能解除
劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者有权要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和...
员工
工伤期间
不
能解除
劳动
合同吗
答:
法律主观:单位不
能
在员工
工伤期间
随意与其
解除
劳动
合同
。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同,解除的,需要支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
在
工伤期间
单位
能解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:
工伤
后用人单位不
可以解除
劳动
合同
。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
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