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工伤期间误工费怎么发放
工伤误工费
按什么标准
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
工伤误工费怎么
赔偿?
视频时间 01:49
受了
工伤
老板不给
误工费怎么
办
答:
受了
工伤
老板不给
误工费怎么
办根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:工伤职工没有误工费的补偿,停工治疗
期间
,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。用人单位不依法支付的,申请劳动争议仲裁。一、受了工伤老板不给误工费怎么办这类情况属于工伤保险待遇纠纷,根据《工伤保险条例》劳动者必须在...
工伤
赔偿款
怎么发放
给员工
答:
法律主观:
工伤 期间
的 工资 分两块: 第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第二,职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤误工费
谁来赔偿
答:
法律分析:认定为
工伤
,产生的
误工费
由用人单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
工伤期间
工资和
误工费如何发放
?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤期间
家人陪护
误工费怎么
赔偿
答:
有,
工伤
赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。
误工费
、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。法律分析陪护费赔偿金额的计算公式:陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度...
工伤误工费
是
怎么
算的
答:
您说的
工伤误工费
应该是指停工留薪期工资,停工留薪期,也被称为工伤假,是指劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗,保持原工资福利待遇不变的
期间
。确定员工的停工留薪期限和待遇,目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定,即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
其间的
误工费
应该
怎么
算
答:
工伤
领域不存在
误工费
,但因工接受治疗
期间
或者出院后按照医嘱休息期间等可被劳动能力鉴定机构界定为停工留薪期的话,停工留薪期内工资福利待遇不变,由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
我上班途中出事故 对方全责赔偿了
误工费
,公司要需要
发放
基本工资吗?
答:
需要,员工在上班途中出事故,如果是在合理的时间、合理的路线,且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的,应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的,即使没有参与公司的工作,公司也应当
发放
员工基本工资。法律分析
误工费
与
工伤期间
的工资是可以同时享受,互相不冲突。员工在受伤后,公司应当在第...
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