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工伤认定后误工费该谁赔偿
出
工伤
雇主可以用雇主责任险
赔偿误工费
吗
答:
可以的。雇主责任险的
误工费
就是被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失。《雇主责任保险条款》第七条,误工费用。保险公司负责
赔偿
被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上<不包括五天>无法工作的)而遭受的误工损失:...
工伤
没有
误工费
吗
答:
一、工伤保险里有没有
误工费
? 工伤保险里没有误工费,我国的《工伤保险条例》的规定,职工的
工伤赔偿
的项目是不包括误工费的,但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说,职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算,这段时间的工资福利待遇保持不变,由职工所在单位按月进行发放。但是要注...
在工厂做工不到一个月出
了工伤
医疗期间的
误工费该
怎么算?
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资,但是由于尚未工作12个月,应该以实际工作时间的月平均工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准。3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
建筑工地
工伤误工费该
找哪个部门解决?
答:
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因
工伤
亡的,用工单位为承担
工伤
保险责任的单位;前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担
赔偿
责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,...
因为工伤出院后要等
工伤认定
,那这期间的护理费
误工费
营养费老板是不是...
答:
因为工伤出院后要等
工伤认定
,那这期间的护理费,
误工费
,营养费,老板是不是该支付?这个倒是没关系的。等到
工伤鉴定
下来,一起可以补偿也没问题。该怎么就怎么地。
劳动
工伤
怎么
赔偿
??
答:
二、
误工费
(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在...
交通事故
工伤
,
误工费
和停职留薪到底怎么搞?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。三、生活护理费:《工伤保险条例》第...
请问交通事故后,工资单位照发,对方还要
赔偿误工费
吗?
答:
如果属于
工伤
的,需要支付的。
误工费
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不...
工伤误工费赔偿
标准
答:
确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力
鉴定
委员会确认。
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
工伤误工费赔偿
标准2017,在单位工作受伤一个星期沒上班
应该
可以赔偿多 ...
答:
工伤误工费赔偿
标准:1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。2、无固定收入的:(1)受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入...
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