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工伤赔偿单位会辞退吗
工伤
八级后续签了无固定期合同,现在
单位
要
辞退
我
答:
本人严重违法违纪,用人
单位
可以
辞退
。
工伤
八级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同;用人单位可以按第四十四条规定终止合同。其他情形,不得解除或者终止合同。用人单位依法解除或者终止...
工伤
申请过程中公司将我
辞退
怎么办
答:
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和
赔偿
金;申请
工伤
认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、
单位辞退
员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要...
员工因
工伤
被
辞退
有
赔偿吗
?
答:
应当按照
工伤
保险条例
赔偿
劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
辞退
劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本...
工伤赔偿
后,
单位
要办理
辞退
手续,然后上班,当新员。劳动者不同意合法吗...
答:
亲,这个当然是不合法了,如果
辞退
还需要再给你辞退补偿金的。
单位
申请认定
工伤会
不会被辞职
答:
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和
赔偿
金;申请
工伤
认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、
单位辞退
员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要...
工伤
养伤期间被
辞退
答:
法律主观:1、员工可以 申请劳动仲裁 进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和
赔偿
金; 申请
工伤
认定 后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。 2、
单位辞退
员工 ,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,...
工伤
痊愈后,
单位
能
辞退
我吗?
答:
单位
不得
辞退
你,否则要承担双倍赔偿金,具体数额跟你的工龄有关,你可以申请工伤认定,再做伤残鉴定,要求公司支付
工伤赔偿
金。
工伤
期间被公司
辞退
如何要求
赔偿
答:
单位
需要
赔偿
其两个月工资。职工在
工伤
期间,被非法
辞退
的,可以要求其按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。职工在单位工作满一年的,单位应当补偿其两个月的工资;半年以上不满一年的,应当补偿两个月的工资;不满半年的,补偿一个月工资。根据《劳动法》第29条:有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
公司
辞退
有
工伤
的员工,
赔偿
金是给双倍吗
答:
如果员工处于
工伤
治疗期或者康复期,还没有恢复上班,那么
单位
是不能
辞退
该员工的,否则单位将要支付员工双倍经济补偿的
赔偿
金。如果员工严重违反公司纪律,那么单位是可以辞退该员工的,并且不需要支付经济补偿。但是不得以工伤事故的原因作为严重违纪的理由。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
工伤
期间旷工公司可以
开除吗
答:
法律主观:劳动者在受
工伤
期间,用人
单位
是不能
辞退
劳动者的。一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的
赔偿
金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在...
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