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工伤辞职后
受
工伤后辞职
报告怎么写
答:
9级工伤可享受一次性伤残补助金9个月本人工资(评定工伤后由当地工伤保险基金一次性支付);一次性工伤医疗补助金9个月本人工资(
辞职后
由当地工伤保险基金一次性支付);一次性伤残就业补助金12个月本人工资(辞职后由企业一次性支付)。 受
工伤后
辞职报告怎么写(篇2) 有无伤残?是几级?如果只是工伤,无伤残等级,员工辞职...
工伤后
上班然后再
辞职
经济补偿还有吗
答:
法律分析:
工伤
劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动
辞职
),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,根据不同的伤残等级,赔偿数额不同。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工...
辞职后工伤
怎么处理
答:
法律分析:当事人发生
工伤
,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、...
辞职后工伤
怎么处理
答:
伤者事故
工伤
评残后,领取到伤残结论鉴定书,与用人单位解除劳动合同后,与用人单位协商解决一次性就业补助金,领取后要求用人单位出具一次性就业补助金领取凭证并加盖财务鲜章,请用人单位出具
离职
证明,在其他由工伤保险基金赔偿的一次性工伤保险待遇的申请表上签字盖章,配合其他材料,然后到劳动局工伤保险赔偿...
工伤辞职后
又到原单位上班再辞职可追讨工伤再就业补助金吗?_百度知 ...
答:
工伤
员工辞职时如果有伤残者,可要求单位支付一次性伤残就业补助金,如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金,在
员工离职后
再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额的赔偿金,但是劳动仲裁的时效性为一年,在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行...
工伤
职工自己在公司
辞职
了,可以得到经济补偿金吗?
答:
不能。劳动者以个人原因
辞职
的,不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
受
工伤
员工恢复健,
离职
,公司需要再赔偿费用吗?
答:
工伤后辞职
单位需要赔偿吗?如果劳动者是因为工作原因导致的受伤,用人单位一般是会给予赔偿的。一、工伤后辞职单位需要赔偿吗 只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与发生...
已经认定为
工伤
,
辞职后
能做伤残鉴定吗
答:
员工受伤,已经认定为
工伤之后
,在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否
辞职
并没有直接关系。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定...
工伤
认定书已经拿到了,现在想
辞职
,
之后
做伤残鉴定有什么影响吗?_百度...
答:
建议还是等伤残鉴定做完后再
离职
为好,因为后面的伤残鉴定是要在事故发生地来做的,并且会进行多次的验证确认,如果你已离职的话,就会花费较多的时间和精力来处理这件事。
出
工伤
还要继续在公司上班,
以后辞职
还能拿赔偿吗?
答:
并经劳动能力鉴定认定为等级伤残(1—10级),从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。出工伤还要继续在公司上班,
以后辞职
不影响享受相应的工伤待遇。
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