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工作一个月辞职工资立刻发吗
...了劳动合同.但公司并没有通知我
上班
.我
一个月
后
辞职
有
工资吗
...
答:
公司需要支付你的
工资
的,至于
薪水
问题是你们双方约定的事,没有办法修改的,如果
辞职
的话你可以咨询你们公司的人力资源部,
离职
公司需要支付你的工资,离职证明单,社保转出单等 希望可以帮到您
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
劳动部 《
工资
支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照劳动法规定,是不允许的,员工提前一个月提交
辞职
申请,只是用人单位的要求,而法律强制性要求
工作一个月
多,辞完职工作不到一个月走了...
辞职
不提前
一个月立刻
走,
工资
还会
发吗
?合同期还没到。
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离或不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可...
辞职工资
要
一个月
后发合法吗
答:
依照我国劳动合同法第五十条规定,应该在办结
工作
交接时支付,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
工作一个月
内
辞职
,
工资
怎么结算?需要扣除半个月的
薪水吗
?
答:
根据劳动法,试用期内提前三天通知公司,试用期外(正式员工)提前三十天书面通知公司,这是合法的。不需要扣半
个月
的
工资
。你可以把劳动法或劳动合同法(第三十七条)给行政部人员看或说给他们,要让他们知道你懂法。他们会好好考虑的。
提前30天
辞职工资
怎么算,提交辞职申请后的30天要
工作吗
,有
工资吗
答:
工作
一天即应该算一天的
工资
;提交
辞职
申请后30天内,用人单位应当与劳动者办理解除劳动关系手续,原则上在提交辞职申请后到单位批准前这段时间应当继续工作(不超过30天),单位当然应当支付工资.
劳动法规定
工作辞职
了必须要补发
一个月工资吗
?
答:
劳动法没有
辞职
补发
一个月工资
的规定。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际
工作
量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
去年我去
工作
,我突然
辞职
不想干了,他们说
一个月
内没有说,就不给我发...
答:
一般来说这种情况公司或者说工厂是没有错误的,企业培养
一个
合格的员工是需要时间的,您突然
离职
是会给企业造成损失的,那么企业扣发您
工资
也就很正常了!当然如果您和企业的合同上没有约定或者干脆就没有合同那么就是企业有问题了。可以协商解决或者找劳动仲裁!微信也可以作为证据!
必须要签
离职
手续才
发工资吗
答:
劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳 动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工要
辞职
的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前
一个月
书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。一、不是自动
离职的
有
工资吗
不管是不是自动离职,劳动者在用人单位劳动了,就有...
我在一家酒店
工作
,做满了
一个月
已经
辞职
了,问他什么时候才
发工资
,等他...
答:
每天单位都有自己的规定,你等大家都发了,还不给你发,就去投诉他们
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