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工作一个月辞职有工资拿吗
试用期上
一个月
班自己
辞职
能拿到
工资吗
答:
劳动者试用期上
一个月
班自己
辞职
是能拿到
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
不提前
一个月辞职
直接走
有工资拿吗
?
答:
法律分析:有的。动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管
工作
多少天辞职都是可以
有工资
的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
辞职
的当月,
工资还有吗
?
答:
第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 第二、日工资、小时工资的折算
1
、日工资:
月工资
...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
压工资20天
工作一个月辞职有工资拿吗
?
答:
用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
提前
一个月辞职
之后没满一个月走人
工资还有
得
拿吗
?
答:
辞职
意味着合同解除和终止,既然合同解除了,以前的
工资
应该给付,但这里有很多具体问题,如是协商还是一方违约?这里有个经济补偿问题,每天工12小时
工作
显然不合法,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
之后的
一个月工作
是否
有工资
? 1、工资应当照常发放 2、工资以实际工作时间来计算 3、对方不支付的可以申请劳动仲裁 有 因为你提前一个月提交
辞职
申请,如果这个月你依然在公司上班的话,仍属于公司的劳动者,有获得报酬的权利。 如果到时拿不到,可到劳动仲裁部门申请仲裁。
公司规定两个月发放工资 做了
一个月辞职
了没
有工资
合理吗?
答:
劳动者做了
一个月辞职
了没
有工资
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
我交
辞职
信
一个月
后公司不放人可以直接走人吗,剩下的
工资
可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前
一个月辞职
已经告知过公司了,那么都可以走了。剩下的
工资
肯定是能够拿回来的,拿不回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的,即使你辞职了。
个月才可以辞职,我
工作
不到
一个月辞职
可以拿到
工资吗
答:
当然是可以的。试用期员工是随时可以离职的,并无时间限制。劳动法有关劳动者主动解除劳动合同的有关规定如下:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁...
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