22问答网
所有问题
当前搜索:
工作不交接可以离职吗
员工
不交接工作离职
怎么办
答:
一、员工主动
离职不交接工作
如何应对 1、采取以下几种措施应对 (1)需要支付经济补偿金的,在完成
工作交接
之时支付。 (2)如 单位的规章制度中就员工离职、
辞职
时办理工作交接作出规定的,
可以
要求员工履行义务。 (3) 单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相...
员工
离职
不办理
工作交接
会有什么影响么?
答:
所以,为了确保劳动者
能够
按时
交接工作
,
可以
与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理
工作交接
的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的
离职
手续,应该在劳动合同中写明...
员工
离职不交接工作
答:
一、员工主动
离职不交接工作
如何应对 1、采取以下几种措施应对 (1)需要支付经济补偿金的,在完成
工作交接
之时支付。 (2)如 单位的规章制度中就员工离职、
辞职
时办理工作交接作出规定的,
可以
要求员工履行义务。 (3) 单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相...
员工
离职
时不办理
工作交接
怎么办
答:
所以,为了确保劳动者
能够
按时
交接工作
,
可以
与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理
工作交接
的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的
离职
手续,应该在劳动合同中写明...
离职不交接工作
需要承担什么责任
答:
离职不交接工作
需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)具体分三种情况:1、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
公司以
交接工作
难以在一个月内完成为由不准
离职
合法么
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民...
员工
离职不交接工作
违法吗
答:
不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》信息得知,员工
离职不交接工作不
违法。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
我到公司时无人跟我
交接
,待我
辞职
时,需要交接?
答:
离职交接
需要交接上一个人交接文档吗? 离职前的
工作交接可
不是随便进行的。一般来说,
员工辞职
需提前30天递交申请,然后人事部门会安排适宜的人,接受你的工作,或是招聘新员工跟着你熟悉工作内容。因此,在进行工作交接之前,不妨多费一些口舌,去人事部门或是向主管领导咨询一下,听从他们对交接人员的...
离职不交接工作
需要承担什么责任
视频时间 00:46
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜