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工作不能胜任怎么辞退
试用期内劳动者
不能胜任工作
被
辞退
有赔偿吗
答:
试用期阶段劳动者就
不能胜任工作
被
辞退
的肯定是没有赔偿金的,在这个阶段,公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工,如果都不能胜任工作,公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的,也能无偿辞退。一、试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗? 一般是...
不胜任工作怎么
办,单位
辞退
不当有哪些后果
答:
1、员工
不胜任工作
的,不能直接解除劳动关系,否则涉嫌违法解除,应当支付违法解除劳动合同赔偿金;2、针对
不能胜任工作
的员工,单位需要给予安排适当的培训或者调整岗位,经培训或调岗后仍然不能胜任工作的,可以提前一个月通知员工解除劳动关系或额外给予一个月工资当即解除劳动关系,这两种情况下仍然需要...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此工作公司强制安排我不能胜任的
工作怎么
...
答:
可以先与公司进行调岗协商,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位...
公司以我
不能胜任工作
为由
辞退
我
怎么
办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致便劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
公司以我
不能胜任工作
为由
辞退
我
怎么
办
答:
法律分析:如果公司打算以
不胜任工作
为由
解雇
你,必须遵循一定的程序。首先,公司需要对你进行工作能力的评估。如果评估结果显示你
不能胜任
当前工作,公司应当提供专门的培训机会,或者考虑将你调换到其他适合的职位。如果经过这些措施,你仍然无法满足工作需求,公司才能够合法地终止劳动合同。在没有进行适当...
部门经理能力弱事还多
怎么辞退
答:
不能胜任工作
想
辞退
应当提前通知劳动者。劳动者不能胜任工作被辞退,单位是需要补偿的,需要补偿一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
不能胜任
此
工作
为由
辞退
员工要赔偿吗
答:
不能胜任
此
工作
为由
辞退
员工不需要赔偿。但是在执行这个辞退前,公司需要做如下动作:该工作岗位有明确的工作标准,并且是给员工培训确认熟知的。如销售岗位要求每个月保底要完成10万的业绩,大家都是清楚的 相关工作标准,而通过员工几个月工作表现,发现确实无法匹配。当发现员工
无法胜任
该工作岗位的标准...
员工因
不能胜任工作
被
辞退
,企业需要补偿吗
答:
1、试用期,
不能胜任工作
被
辞退
,是不需要经济性补偿的。2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司以
不胜任工作辞退如何
解决?
答:
用人单位以
不能胜任工作
与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然
无法胜任工作
的,才可以提出解除。用...
公司
辞退
员工以一个
无法胜任
此
工作
是理由吗
答:
单位是可以以员工
不能胜任工作
为由
辞退
员工,如果在试用期内是无经济补偿的,如果试用期过后是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
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