结合实际谈谈人力资源管理中常见得误区表现在哪里答:新人力资源高管入职后,也是跃跃欲试,因为背负着试用期期限的压力,很想在试用期内建立业绩得到认可,在这高目标下,工作方式、工作推进等方面就缺乏耐性,虽然明白很多道理,但是实际中不太讲究方式方法,尤其在细节上忽略,只为自己出业绩,不关注其他同事心灵感受,从而导致大问题产生,最后败走麦城,大将军死在阴沟里。 3...
简历中自我评价答:平时喜欢看书,学习各方面的知识,不断地充实自己,自费参加销售培训,提高自己的个人能力我坚信:人生充满着各种各样的困难与挫折,但是这些都不能成为我放弃的理由! 五 我有较强的责任感及团队意识,在以往的工作中积累了一定的经验,性格开朗,亲和力强,负责,能吃苦的表现得到公司领导的认可。在今后的工作中希望能接受...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?答:十几年前,我刚毕业时银行还是热门的选择,因为专业是金融,同学中很多去了各大银行,他们死磕十几年后,从部门主管到行长,基本都有了自己的一席之地。然而我在坚持一年多后放弃了,中间过程很痛苦,各种自我怀疑,纠结和不被理解。 当父母朋友告诉你选择什么样的工作好的时候,他们的出发点通常是单一维度,就是他们认为的...