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工作休息时间属于工作时间
劳动法规定的
工作时间
包括午饭时间吗
答:
一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间,餐后就要进行工作的,那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求,
属于工作
的延伸,一般来说这段合理的就餐
时间是
计入8小时
工作时间
的,相当于工间
休息
。二、一些单位会对午休时间做出明文规定,一般会在考勤制度中规定,也有的会在劳动合同中标出,相对来说会有一个...
在劳动法中关于
工作时间是
怎样规定的
答:
平均每周
工作时间
不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、
休息
日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
劳动法
工作时间
中含用餐时间吗
答:
不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含
休息时间
,可包含在内或在外。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不...
...
休息
日安排员工上班,请问补休后的休息日
上班时间
是否还计入法律规定...
答:
不计入。用人单位依法安排劳动者在
休息
日
工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。依法安排补休的,不用支付200%的工资,不支付加班费,不
算是
加班,不计入36小时。
工人
工作时间
消耗的分类有哪些
答:
工人在工作班延续时间内消耗的
工作时间
按其消耗的性质分为两大类:必需消耗的时间和损失时间。①必需消耗的工作时间。必需消耗的
时间是
工人在正常施工条件下,为完成一定数量合格产品所必需消耗的时间。它是制定定额的主要根据。必需消耗的工作时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和
休息时间
。有效工作...
工程造价专业资料:工人
工作时间
消耗的分类有哪些?
答:
工人在工作班延续时间内消耗的
工作时间
按其消耗的性质分为两大类:必需消耗的时间和损失时间。①必需消耗的工作时间。必需消耗的
时间是
工人在正常施工条件下,为完成一定数量合格产品所必需消耗的时间。它是制定定额的主要根据。必需消耗的工作时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和
休息时间
。有效工作...
怎么计算
工作时间
?有依据吗?
答:
职工
工作时间
怎么计算:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天/季月工作日:250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的...
工作准备和工作收尾是否
属于工作时间
,能否索要超出8小时部分的加班工资...
答:
二、新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
劳动法里有关于企业对于员工
工作时间
和
休息时间
的具体规定么?_百度...
答:
现在摘录如下:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因...
劳动法
上班时间
怎么解释?
答:
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在公司吃饭时间不应该算在内。
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