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工作满三个月未签劳动合同
没有劳动合同
在公司
工作三个月
无故被开除怎么办
答:
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。存在
未签劳动合同
,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.你要到你
工作
地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要
3个月
的工资(
未签订劳动合同
的补偿);3.你...
上班三个月没签劳动合同
怎么办?
答:
应当立即与劳动者补订书面
劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作三个月
,
没签合同没
买社保,能追讨赔偿不?
答:
3
、如果
没有签订劳动合同
,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计2个月的工资。4、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的,可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。5、要主张你的上述合法...
要是
工作
了
三个月
,还不给
签劳动合同
咋办?
答:
1.按照劳动合同法的规定,一
个月
内应当与劳动者签订劳动合同,一个月以上不满一年
不签订劳动合同
的,有用人单位向劳动者支付双倍工资.2.你可以去到劳动局去投诉的;3.不行就劳动仲裁,你要保留你在哪里
工作
的相关证据,比如出入证之类的,4.法律依据:<劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
工作三个月
,
没签合同没
买社保,能追讨赔偿吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我们已经
工作三个月
了,公司
不签合同
,也不给我们交保险怎么办?_百度...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
工作三个月没有签合同
,可以当天辞职走人吗?
答:
可以的,并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一
个月不
满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 ...
工作三个月未签劳动合同
被辞退的补偿标准是多少?
答:
《
劳动合同
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
...
工作
刚好
满3个月
,刚好过了试用期,当时也一直
没有签订劳动合同
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同,超过一
个月未签劳动合同
就属于违法,与劳动者是否处于试用期无关。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,不管是试用期还是正式
工作
的时候都是需要签订劳动合同的。法律分析对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明...
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