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工作满十年公司不给签无固定
工作满10年
必须
签无固定
期限合同吗
答:
工作十年
可以
签无固定
期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续
工作满十年
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者提出或者
同意
续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同档案整理归档方法:1、合同应交由
企业
档案管理...
公司3次固定合同到期,若
公司不同意签无固定
期合同怎么办
答:
当我们在
工作
的时候,都是会与用人单位签订劳动合同的,到期之前是需要续签的,那么你知道
公司
第三次续签
不给签订无固定
期限劳动合同怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司第三次续签不给签订无固定期限劳动合同怎么办 《劳动合同法》第十四条规定:...
我在
公司工作满十年
以上,公司说十年以上的不需要签合同,现在公司要变 ...
答:
公司
的做法是违法的,法律不是说
十年
以上就不需要签订劳动合同,而是说十年以上的应当
签订无固定
期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
如果在
公司
一直
工作十年
都
没有签
合同怎么办呢?
答:
工作十年没签
劳动合同,可以认为和单位之间有
无固定
期限劳动合同。超过一个月不足一年,没签书面的劳动合同,每个月用人单位要给员工双倍的工资。在单位
工作超过
一年,依然
没有签订
劳动合同,可以认为和
公司签订
了无固定期限劳动合同。如果用人单位要终止劳动合同,公司还要给员工经济补偿金。
我在单位
工作十年
以上
没有签订无固定
期限劳动合同,自己想辞职可以补...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定
期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者
同意
续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
工作满十年
,
公司
若不续签合同,该如何理赔
答:
工作满十年
,
公司
若不续签合同,该如何理赔 按照法律规定,员工在用人单位连续工作满十年的,则续签劳动合同时应当
签订无固定
期限的劳动合同。因此在单位不续签合同时候,您可以申请仲裁,要求单位和您签订无固定期限的劳动合同。 当然按照法律规定,您也可以要求单位支付终止劳动合同的补偿金.经济补偿金的...
满十年
必须
签无固定
期限劳动合同吗
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者
同意
续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定
期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...
上班十年
一直
没签
劳动合同怎么办
答:
法律分析:
工作10年没有签
劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反劳动合同法规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,
公司
若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律...
在一家单位连续
工作满十年
了,也没有
签无固定
期限合同,如果单位要辞_百 ...
答:
连续
工作满10年
,而且
没有签订
劳动合同的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第五款的规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定
期限劳动合同。如果
公司
要辞退你可以要经济赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
第三次签劳动合同单位
不给签无固定
期违法么
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。总而言之第三次签劳动合同单位
不给签无固定
期是违法的。
公司
在劳动者满足相关条件的话死后,应该签订...
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