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工作签了合同会被辞退吗
签了合同会被辞退吗
答:
法律分析:会。公司仍然可以根据《劳动
合同
法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
签了合同还会被辞退吗
答:
法律分析:员工
签了
劳动
合同
,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工
辞退
,主要有三种情形:1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形,如在试用期发现不符合录用条件,无法完成
工作
,或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者患病或者因非工伤原因,无法...
签了合同还会被辞退吗
答:
法律分析:员工
签了
劳动
合同
,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工
辞退
,主要有三种情形:1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形,如在试用期发现不符合录用条件,无法完成
工作
,或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者患病或者因非工伤原因,无法...
签了
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
劳动
合同签了会被辞退吗
答:
可能会的,这要依据具体情况。经劳动当事人协商一致,用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当按照劳动者在本单位的
工作
年限,每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法...
签了
劳动
合同
公司可以
辞退
员工吗
答:
签了
劳动
合同
公司可以
辞退
员工。只要符合法定条件即可,比如
签完
劳动合同后,用人单位发现该员工不符合公司的录用条件,或者员工在
工作
过程中严重违反公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
签了
一年的
合同
,
工作
3个月
被辞退
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
劳动
合同签了会被辞退吗
答:
可能会的,这要依据具体情况。经劳动当事人协商一致,用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当按照劳动者在本单位的
工作
年限,每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准给予补偿。
签了
劳动
合同
老板直接
辞退
员工合法吗
答:
1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
签了
劳务
合同
没到期可以强制
辞退吗
答:
劳动合同没到期
被辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动
合同签
的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
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