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工作经历造假怎么办
找
工作
的时候为了简历好看点,没有按实际情况填写工作经验,到时转正后单 ...
答:
1、公司能查出你简历
造假
,对你的诚信会质疑!(有些地方的社保系统能查出什么公司/个人在什么时候给你买过社保,所以你自己补缴无用)2、如果你的任职
经历
是现公司录用你,并给到相应的岗位、薪酬的条件之一(比如要求:经理岗位5年以上……),那公司可以按照劳动合同法26条视你劳动合同无效,解...
公司与我协商解除未果,翻查我的档案,发现我的简历有
造假
,以此让我...
答:
而提供虚假履历是可以视为欺诈手段的。但是这里面有个空子,其实法律里面没有规定什么类型是属于欺诈手段的,但是如果用人单位在劳动合同或者规章制度里面有明确欺诈手段有哪些的话,那么对
伪造
履历而入职的员工,用人单位是可以和他解除劳动合同的,而且也不用支付赔偿金。社会招聘中,员工的
工作经历
系其简历...
写简历的时候把
工作经历
的时间
造假
了。原来只是3个月的实习经验,我写的...
答:
那就老老实实地跟现在这一家公司说明白,取得她原谅。
伪造工作经历
违法吗
答:
法律分析:不犯法,但属于比较重大的欺骗行为,公司可以以此来解除劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同...
劳动仲裁以后,公司找茬说我简历
造假
,要上诉,公司能赢吗?
答:
并且是关键信息造假(如学历造假、
工作经历造假
的),足以影响用人单位招聘意愿的,构成意思表示瑕疵,合同可撤销,公司大概率胜诉;②存在简历造假,但不是关键信息造假(如兴趣、特长等),不足以影响用人单位招聘意愿的,不足以构成意思表示瑕疵,合同生效,公司依然需要支付补偿金;③不存在简历造假的,如...
工作经历造假
会有什么后果
答:
工作经历造假
后果有三种。分别是:1、公司会停止合同上的协议,对任聘者解除合同。2、对任聘者进行公示批评,警告处罚。3、辞退工作经历造假的任聘者。
政审
工作经历造假
了严重吗
答:
法律分析:可以过。但是若是有严重的作弊行为,例如,没有参加过某个
工作
经验,写了这个工作经验的话,那么政审不会通过,尤其是工作岗位对某个工作经验有特殊要求的,考生则不能在工作经验上
做假
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员,...
背调发现
工作经历造假
会发工资吗
答:
不会发放工资。如公司规定工或劳动合同上明确规定作
经历造假
,终止与员的雇佣关系,将不会发放工资。如果员工已经领取了工资,公司可能会采取法律措施来追回不当得利。具体
处理
须根据各个公司的相关规定进行处理。
在公司登记表中的
工作经历
上
做假
,将来会被开除么?
答:
首先我们不建议
造假
行为,
工作
的前提是诚实守信的。如果公司发现造假,而你的工作能力与所招聘的岗位不相适应的时候,如果在公司管理制度上有明确标注,公司可以以严重违纪接触劳动合同,如果没有此明确标注,公司可能会选择不追求或者商谈解除劳动合同。
三年没上班编了假
工作经历
是什么?
答:
三年没上班可以如实相告,不要
造假
,现在企业为了降低招聘的风险,很多的企业都实行了入职的背景调查这一道程序。如果简历造假,可能会存在如下的风险:1、如果你简历筛选阶段被发现,这种最简单了,你的简历会被略过,对你来说并没有任何影响,你只需要继续尝试其他公司。2、如果你的简历造假在面试阶段被...
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