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工作能力不行怎么辞退员工
新
员工
被
辞退怎么
办?
视频时间 00:30
刚过40,被公司人事部要求主动谈离职,以后的路要
怎么
走?
答:
人一旦过了35岁,在职场中就属于中年
员工
,被
辞退
或者待辞退都是很正常的事情,因为年纪大了公司要有新鲜血液不断涌入,年轻人肯定比中年人接受
能力
强而且还可以带给公司一些新奇的事物,但是辞退不可怕,辞退了之后可以选择自主创业,因为你久经职场这么久了,肯定积累些经验的,那么就可以选择适合自己的...
工作
中表现很优秀却经常上班迟到的
员工
应该
怎么
对待?
答:
工作能力
优秀的人是一个可造之才。这样的人一定要把握好,一定要把握住。因为这样的人是你们公司的核心,最起码是骨干力量。若是这样的人经常迟到,你就需要注意一下原因是什么?是真的有事情还是借机想表达什么?若是真的有事情,那你就亲自问问是什么事情,需要你帮忙解决吗?这样可以知道事情的原因...
您好!在小厂
工作
8年因生意
不好
被
辞退
,该
怎么
维权?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
老板为什么喜欢老实的
员工
答:
因为老实人他不会说谎,老板不喜欢说谎的人,他却喜欢一个做事踏实,肯努力,肯下苦的人。因为老实的员复工听话,专心干活制,不会说东说西,不会计较,可以为公司创造更多的价值。那些聪明或者有
能力
的
员工
,虽然能为公司创造大的价值,但如果总是挑三拣四、指挥不动、时不时挑个刺让老板不舒服,所以,同等条件下,老板...
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
以绩效考核不达标为由,需赔偿N:公司需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的
能力
无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个
员工
排在末位,并不等同于该员工不能胜任该
工作
,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司...
公司一直拖欠工资不给
怎么
办?
答:
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
女子深夜没回公司微信被炒,作为
员工
是否该24小时待命?
答:
但是如果面试的时候说8小时
工作
制,待遇也只是正常的薪资,那么我们就要大胆的发问了?我们
员工
是机器人吗?先说说我自己的经历吧,刚毕业的时候在一个互联网公司工作,做了半个月,主管领导离职,上级让我接替主管的工作,划重点,只是接替工作,不是接替岗位,然后我就开始了漫长的加班。白天参加各个...
经常换
工作
的人是
怎样
的心态
答:
自己有明显的职业规划,进这个公司的目的是什么?实现了就换
工作
,通过频繁的换工作来实现自己的目标。我一个朋友,刚毕业的时候,由于没有工作经验,毕业的学校也
不好
,所在他选择一家互联网公司做平面设计,他之所选择互联网公司,是因为他的职业规划是做互联网营运总监,可自己不是这个专业的,怎么...
两个领导有矛盾,
如何
避免让自己站队呢?
答:
上帝给了我们一张嘴巴,两只耳朵,就是希望我们要多听,少说。你不擅长处理这种内斗的关系,那就以一个安静的旁观者角色看着就行,多用事实而不是带有偏见的态度去说话。三、提升
工作能力
,打造核心竞争力不管办公室里怎么斗,被牺牲的只有那些无用的“棋子”。在工作中,工作能力的高低,决定了自己...
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