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工作能力不行怎么辞退员工
在合同期内,由于
工作能力不
足,公司让我调岗,如果我不同意调岗是公司
辞退
...
答:
正规公司的操作流程是:因本岗位
工作
表现不佳,后对员工进行调岗。如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利
辞退员工
,或者到期不再续签。如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿。如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿。如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿...
过了试用期,厂里用
工作能力不行辞退
我,我跟厂里签了劳动合同,但厂里没...
答:
【1】单位
辞退
你,应该提前30日,或者额外支付一个月工资,给你书面被辞退的书面通知,说明你被辞退的原因。劳动者不能胜任
工作
的,应该经过培训或者调岗,还是不胜任新的工作的,单位才可以辞退劳动者。(根据《劳动合同法》第40条第2项)【2】单位应该给你一份劳动合同,不给你,是违反《劳动合同法...
辞退员工
该
怎么
合适的表达
答:
可以这样说:你是个很有才华的人,在这里
工作
实在太委屈你了,你适合到一个更能发挥你才华的地方工作,也能给你带来更好的收益。希望我们再见面时你更上一层楼。
辞退员工
时要考虑别人的情绪,谈的越婉转越好,但是意思一定要表达明白:1、清晰明了地告诉员工公司希望他可以离职;2、告诉员工公司对他的...
公司逼你离职
怎么
办?
答:
4.
能力不行
/效率低下。 *举例: ①如果公司对你进行了岗位培训后,还是认为你无法胜任此
工作
,因此对你进行
辞退
,必须给予经济补偿。如果没有提前30天书面通知需要赔偿N+1。 ②如果公司没有充分的证据证明你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的调岗沟通,那么这属于违法辞退,需赔偿2N。 *依据:《劳动合同...
公司招了个文员,会计介绍他的亲戚,
工作能力不行
,又不上进,在试用期内准...
答:
要求是提前一个月以上通知
员工
,如果要他当月走人就需多开一个月工资,不过你这个是试用期,可以直接让她走一般是不和会计较真,但你又不缺理,和会计直说就行。要是这会计人品差成这样,刚好能打探出来后准备换了,要不以后不经意杠上不更惨?
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
比如:公司说你
工作能力不行
,但需要提供绩效考核不合格的相关证据!!不是口头说你不行你就不行。再比如,你每次绩效考核都被评为优秀,最后公司又说你工作能力不行,那就站不住脚了!! 2.公司必须在试用期届满之前
辞退员工
!!这是对公司时间上的要求,如果过了试用期再说不符合录用条件,那就成了违法辞退!! 抢首赞...
员工
因为疾病不能继续
工作
,
如何辞退
?
答:
可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不...
一位近三十年的老
员工
,
工作能力
一般,现已无法胜任本职,该不该
辞退
对方...
答:
现在有不少企业,遇到一些困难首先就将这些老
员工开除
,我觉得这不是一个好的处理方式,特别是在企业经济效益下滑的时候,更要团结一心,有时候对待这些老员工好一点,反而会激发员工的
工作
激情,现在有不少企业总是选择压榨和剥削员工,而这样的企业肯定也走不长对待员工好一点,给予老员工更多的福利和...
工厂打工10年,现在被工厂以
能力不
足为由
辞退
,可以去仲裁吗?
答:
如果说刚
工作
试用期几个月,公司说
员工能力不
足,还靠谱!工作了10年,突然来一句能力不足,则有点扯!但随着公司的发展,工作内容的变化,的确会导致员工不能胜任当前岗位工作的问题,但这个只要通过考核来证明的,不是口头来说的!而且也不能直接以员工不能胜任当前工作来
辞退
。欲加之罪何患无词,...
项目上
辞退
不称职的管理
人员
的理由?
答:
并且被辞退的员工也不会像应聘时候那么顺从,更多的内心都存有一些不快或者抱怨。在这样的情况下,需要管理者具备一定的沟通
能力
和管理智慧,才能妥善处理好,否则容易让被辞退的员工产生抵抗情绪,影响其他员工,甚至离开企业以后给企业带来不良影响。很多管理者对
如何辞退员工
感到头疼,尤其是自己亲自招聘来的...
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