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工厂不给辞职怎么办
在
工厂
上班一个月
辞职
不批
怎么办
答:
法律分析:在
工厂
上班
辞职
不批,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
和中介签的劳动合同
工厂不给辞职怎么办
答:
法律分析:向劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护...
工厂不给辞职
单
怎么办
答:
工厂不给辞职
单的解决方法如下:1、与工厂协商:可以与工厂协商,说明辞职的原因和要求,要求工厂出具辞职证明或解聘证明,以便下一步就业或其他事务的办理;2、发送书面申请:可以向工厂发送书面申请,要求工厂在规定的时间内出具辞职证明或解聘证明。在书面申请中需要说明辞职的原因和要求,并提供自己的联系...
工厂不给辞职怎么
有效的处理
答:
法律分析:
工厂不给辞职
有效的处理方法就是提前三十日以书面形式告知工厂,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
工厂不给辞职怎么办
答:
工厂不
让离职的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,延长工作时间每月累计不得超过36个小时,应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
工厂不
让临时工
辞职怎么办
答:
法律分析:1.员工
辞职
的,可以书面形式通知用人单位。如双方没有签订劳动合同的,建议收集好与单位存在劳动关系的证据(如打卡记录、工牌等),以免辞职后被对方克扣工资,可及时向劳动监察部门报告情况。2.如双方有签订劳动合同的,约定了试用期的,可以提前三天书面形式通知用人单位即可。没有约定试用期的...
工厂不给辞职怎么
有效的处理?
答:
如果
工厂不给辞职
,您可以采取以下措施:1.查看劳动合同:首先,查看您与工厂签订的劳动合同,确认其中关于解除劳动合同的条款内容。如果合同中包含双方协商解除劳动合同的条款,则您可以尝试通过协商与工厂解除合同。2.与工会联系:如果您所在的工厂有工会,您可以与工会联系,并寻求他们的帮助。工会可能会...
厂里不让
辞职怎么办
答:
工厂不
让离职的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,延长工作时间每月累计不得超过36个小时,应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
工厂不给
员工
辞职
要用什么办法解决
答:
支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班
不给
加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立...
工厂
强留工人
不给辞职怎么办
?
答:
当工人遭遇
工厂
强留且
不给辞职
的情况时,有以下途径可以处理:1. 法律咨询与投诉首先,可以拨打12333,这是全国统一的劳动保障监察机构热线,用于咨询、举报和投诉劳动权益问题。根据劳动合同法,只要以书面形式提出辞职,30日后工厂必须办理离职手续,即使在试用期内也只需提前3日。记得保留书面通知的证据,...
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