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工厂合并员工怎么处理
劳动合同换厂名法的相关内容是什么?
答:
合资、参股劳动关系认定:派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定,且劳动者没有提出异议的,按该约定
处理
;无约定或无明确约定的,劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。三、劳动合同换厂...
公司解散了公积金
怎么
取
答:
到受委托银行为本单位
职工
办理住房公积金账户转移或者封存手续。” 2、单位
合并
,是指参加合并的各方均在合并过程中消失,而一个新的单位产生。单位分立,是指从单位分出一部分财产,成立另一个关联单位的行为。 3、
工厂
发生合并、分立时,由于该工厂还存在或者其权利义务被一个新的工厂继受,所以,住房...
工厂办
迁,劳动合同规定了工作地址,但作出说明可以因为生产经营需要变 ...
答:
根据上述《劳动合同法》规定,单位有权解除劳动合同,但应该支付经济补偿金。但本案中
员工
未至新址报到,公司也置之不理,这实际上是变相逼迫劳动者自行离职,从而逃避支付经济补偿金的责任。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动关系解除,或要求解除劳动关系,同时有权获得经济补偿金。
同城
工厂
拆迁,
员工
可以拿到拆迁补偿吗
答:
不可以。拆迁补偿款,是拆迁单位给予被拆迁单位财产损失的补偿,与
职工
无关。职工因为拆迁,劳动合同约定的工作地点变更,同城拆迁的一般劳动合同继续履行,不愿意随迁的没有经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅 《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防
处理
工作的意见》粤人社规〔2013〕3号 二、指导...
工厂
换法人工人
怎样
申请工龄赔偿
答:
我们大家都知道公司的法人代表只是一个人的名字,有的公司的法人代表是有实质性的利益和权利的,有的公司是没有的,但是有的企业突发情况需要变更法人,而法人要变更为自己公司的
员工
,该
怎么办
变更呢?公司法人变更员工可以申请补偿吗?一、公司法人变更员工可以申请补偿吗? 无论是企业法定代表人变更,...
生产线的七大浪费
答:
由于有较多的库存,供应部门需要增加
人员
,制造一线需要更多的人员来生产产品用于补充库存,需要增添设备来保证生产库存所需要的设备能力,从而形成新一轮的浪费。到底为什么要有库存量,最大的理由是“怕出问题”——出现故障
怎么办
?会不会因部分设备出问题,而影响整条生产线或
工厂
的生产呢?于是乎为了不使影响扩大,库存...
如果
工厂
倒闭公积金会冻结吗?
答:
工厂
倒闭公积金
如何处理
?的律师告诉您,遇到这种情况,
员工
应在三十日内到公积金管理中心办理注销登记,并到银行做封存手续。除此之外,上文还交待了工厂在发生
合并
、分立、撤销或者解散这四种状态下公积金的处理方法,以及提取公积金的流程,
工厂
辞退
员工怎么
赔偿?
答:
不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得
合并
计算补缴个人所得税。对于
工厂
根据自己的实际运营情况需要辞退
员工
的,应当提前与员工协商沟通,法律上明确规定了强行辞退和自愿辞职的不同赔偿标准,对于相关事项的认定,如果双方无法达成一致意见的,那么是可以通过法律途径来进行
处理
的。
三期女
员工
企业是否能够开除
答:
案例一:宁波某企业因战略转型准备关闭在宁波的
工厂
,搬迁到衢州开辟新工厂,按公司计划准备将现公司
员工
转移至新工厂,员工邓某获悉情况后,因不愿意随公司搬迁,考虑到此时如果与公司协商解除劳动关系只能拿到经济补偿金,为了拿到经济赔偿邓某决定提前怀孕,同时考虑公司搬迁后自己即将失业,下班后便干起了倒卖车票的行当,结果...
工厂
调动岗位当事人不同意
怎么办
答:
一、
员工
不同意调岗
怎么办
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人...
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