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工厂开除员工的条件
员工
在
工厂
做了二十年,老板娘吵掉员工有如何陪钱?
答:
员工
在工厂做了20年,老板娘吵着掉员工如何赔钱?其实员工不论工作多长时间,只要有正常的劳动合同,是可以受到法律保护的。但是如果员工在工作期间违反了工厂规定,造成了
工厂的
损失或者伤亡,那么公司是有权
开除
掉他的。这个跟赔钱没
有什么
关系,如果不是你的错误,你可以去劳动局维权。
工厂开除员工
如何赔偿?
答:
工厂开除员工
如果需要支付赔偿金,那么单位需要的赔偿金是经济补偿金的二倍,而一般情形下单位需要支付的补偿金,是职员的正常薪资为基础计算的。具体来说,如果被辞退职员在工厂工作满一年,那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。 一、工厂开除员工如何赔偿?工厂开除...
工厂辞退员工
并扣除两月工资
答:
用人单位
辞退员工
,扣除2个月工资属于违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第...
员工
旷工
开除
是否需要赔偿员工矿工三天。能否拿到赔偿金?
答:
你好,如果员工无故旷工三天而且提出离职,或者已经自离是不用赔偿
员工的
。因为这个已经属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九之第(二)条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;而你所述的无故旷工已经是严重违法劳动纪律行为,已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,...
公司已旷工为由
开除员工
,可以申请仲裁吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些情形下
工厂
可以单方
辞退员工
? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
在
工厂
上班被老板
开除
了,怎么拿到赔偿金
答:
按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
企业无理由
辞退员工
如何赔偿?
视频时间 00:56
...
员工
是否有权拒绝?单位能否以不服从管理
开除
?
答:
单位要求加班员工有权利拒绝。单位不可以不服从管理
开除员工的
。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
公司解除
员工
怎么办
答:
3公司由于外迁,经济裁员,(需劳动部门批准),公司倒闭,固定期限劳动合同到期,且续订
条件
低于原合同,
员工
不愿续签的,以上解除合同需支付员工经济补偿金,经济补偿金计算标准为,解除劳动合同前十二个月的平均工资,按工龄每年支付一个月的工资,但最多不超过十二年。这里的平均工资包括基本工资,各种岗...
根据规定
工厂员工
被领导
开除
社保能拿几个月
答:
二、
工厂
可以
开除员工的
情形是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
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