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工厂没事做怎么安排员工
在
工厂没
存在感,主管不管我了,因为太笨,什么都学不会,每天都
没事做
,我...
答:
不要着急否定自己,没有人生来什么都会的,不会做的事情就多去学习几遍,多花点时间在上面研究。要是真的每天上班都
没事做
,可以试着找一下自己的兴趣,一门以后能够作为职业发展的兴趣,并不断学习。如果想辞职走人,先思考一下自己离职之后可以做什么工作,要是没有想到也不清楚自己要什么,就先...
工厂
只剩十几个
员工
,每天上八时而且
没事做
,整天呆在
厂里
,人事也不找...
答:
主要看你
怎么
想,怎么去分析。
厂里
情况太糟,且没有你留恋之处,可以考滤换份工作,
工厂
里面
没事做
,而且还把工人保底工资取消,还不让
员工
辞职,我希望能 ...
答:
那你辞职吧。辞职谁也挡不住。他要是不让你辞职,你可以要求劳动仲裁。
我在一个小
工厂做
文员,繁琐事挺多的,
没事
的时候呢?我不可能一直坐在那里...
答:
我们公司的文员
没事
的时候整理文档,练打字,或是擦拭前台的电脑打印机等设备,老板看了还夸她勤快呢,其实文员的工作和职责就是跟“文”有关系的,本职工作做完了闲一下老板不会说什么的,难不成还要文员要到产线去干活?那还叫文员吗?如果你公司的老板见不得你闲着,那就胡乱找点事情应付做呗,...
工厂
把我岗位
安排
给其他人让我
没事做
我又不给我发工资我可以辞职拿补...
答:
你当然可以辞职,然后索要赔偿,通过你的描述可以看出,在你没有严重违反公司劳动制度的情况下,公司
安排
你待岗,不发你工资,这属于公司逼迫你自己离职,你要做的就是收集各种证据,如你的劳动合同,银行流水(工资卡),你与领导、同事的交谈记录等,都是证据,像你这种情况的,证据充分的可以拿到双倍...
工厂没事做
又不让人走
怎么
办
答:
法律分析:可主张解除劳动合同,并要求依法支付经济补偿金,协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
在
工厂
做事,上了五天 之后说
没事做
就让我回家休息,说辞工也不批...
答:
这样的事情只能说需要你等待 毕竟现在就业不是特别好 有些单位工作不多 所以需要认真的考虑一下
工厂没事做
放假,工厂应该给
员工
买社保?
答:
应该,只要劳动者在职,不管有没有放假,用人单位都应当依法为劳动者缴纳社保。缴纳社保与是否放假没有任何关系。但是实际上,劳动法规对奸商老板们来说就是废纸。不给交社保,更无耻的是扣了个人交款却不给交。
有些
工厂没
订单,
员工
上班
没事做
工资照发,为何没有倒闭?
答:
国营企业或大中小型民营企业,不景气来临时性,减缩生产制造,库房储够需要,就内部结构梳理了,搞卫生,
职工
专业技能培训、测试,年休假也集中化在这里期内歇息,提前准备高峰期的出现,修整期内薪水照发,仅仅业绩考核比平常少了。小、小型民营企业,
工厂没
订单信息,职工工作
没事做
薪水照发,是工厂的...
工厂
订单不足,想要整合,暂时关闭,但又想尽量保留
员工
,该
怎么
办??
答:
保留
员工
就得花钱!你可以带薪放假,根据你的整合周期,这个期限内只发放基本生活补贴,等整合完毕后在要求重新上岗!!必须签订一个协议,要求放假期限内不约束员工的自由,但是必须根据企业要求随传随到,并且按要求通知上岗的时候回来,如果遇到过节需要发放福利的时候也不能忽略了。尽量别超过3个月,3个...
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