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工资3000交五险一金会扣多少
3000
元
五险一金扣多少
钱
答:
在工资不够缴费基数下限时,所在单位按照缴费基数下限进行缴费,那么
工资3000
元五险一金每月扣除金额为:3613*(8%+0.2%)+5557*2%+2500*12%+3=710.4元。我们通过以上关于3000元
五险一金扣多少
钱内容介绍后,相信大家会对3000元五险一金扣多少钱有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
月
工资3000扣除五险一金
还剩
多少
答:
公积金按5%的比例
缴纳
。3000元
工资扣除五险一金
还剩下多少?养老保险:3800*8%=304元 医疗保险:3800*2%=76元 失业保险:3800*0.5%=19元 公积金:3800*5%=190元(苏州公积金的缴费基数下限与社保相同)总计:589元 3000元的工资扣除五险还剩下:3000-589=2411元。相关问答:
工资3000五险交多少
工资...
工资3000五险交多少
钱一个月
答:
【法律分析】:
三千
底薪五险的数额要看当地的社保政策泰确定。
五险一金
是国家强制性的,以个人上年度月平均
工资
为基数,公司和个人按照一定的比例进行
缴纳
,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险: 个人
交纳
8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;...
工资3000五险扣
一千二正常吗
答:
正常。
工资3000五险扣
一千二正常,
五险一金
个人缴费有确定的比例、职工个人需要
交纳工资
基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险。
五险一金3000工资
要
扣多少
钱一个月
答:
法律分析:企业编制人员按本地上年度平均
工资
为缴费基数
缴纳五险
,比例为42.06%(企业29.56%,个人10.5%),其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%),医疗保险比例为10%(单位8%,个人2%+3元),失业保险为1.5%(单位1%,个人0.5%),工伤保险1.56%(单位1.56%),生育保险比例1%(单位1%)。公积...
我的
工资
是
3000扣除五险一金
实际每月到手的应该是
多少
钱啊?_百度知 ...
答:
3000工资扣除五险一金
后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得
工资3000
元,五险一金按16%
缴纳
(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。所以如果感觉工资比较少,这是因为工资已经扣除了五险一金,所以实际到手的钱就...
工资3000五险交多少
答:
全部由企业缴纳,缴纳费为0.8%。
五险一金缴纳
额度每个地区的规定都不同,基数是以
工资
总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只有基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担...
基本
工资3000五险一金
怎么扣
答:
法律分析:
1
.一般以上一年度本人
工资
收入为缴费基数。2.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;3.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;4.职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入...
工资3000五险交多少
答:
合计
工资
的18%,所以
3000
-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。 公司部分扣
五险一金
:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计工资的44%,1320元。 如果工资不变的话,每月都是按这些来交。法律客观:《社会保险法》。
月薪3000五险一金扣多少
答:
月薪3000五险一金扣
540元。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要
缴纳工资
基数的8%,医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险,工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费。
五险一金缴纳
流程如下:1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;2...
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