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工资不对怎么问领导
怎么
礼貌的
问老板工资
多少?
答:
我觉得礼貌地
询问老板工资
多少可以通过以下方法:1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机,比如年度绩效评估或者工资谈判时,向老板提出这个问题,而不是在不恰当的场合提问。2. 尊重和谦虚:在
询问工资
时,我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视,并感谢老板对我的支持和信任。3. 说明...
工资
低了
怎么
给
领导
说
答:
直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个
领导
都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。3、首先,找准自己的定位。如果是记时或记件
工资
的话,没有任何理由,做的多,得的多。以事实说话,直接给
老板
...
工资
比同事少,
怎么问领导
答:
先不要问 先想想自己哪里做得不如同事,是工龄,还是岗位不一样,还是人家有加班,你没有,要不就是你有请假的,人家没有,如果你和同事之间有这个区别,那工资肯定不一样。如果没有以上区别,那你就直接找
领导
,为什么你和同事
工资不
一样,区别在哪里。
如何问老板
要
工资
?
答:
问老板
要
工资
是一个比较敏感和尴尬的问题,以下是一些建议,帮助你以礼貌、专业的方式向老板提出工资请求:找准时机:选择一个适当的时间和场合向老板提出工资请求。确保老板比较轻松和空闲的时候进行谈话,避免在公共场合或者电话里谈论此事。表达礼貌和尊重:以礼貌和专业的语言向老板表达你的请求。感谢老板...
老板
算错
工资
我
怎么
和他说呢??怎么说好听!不得罪老板?
答:
2:好好跟他说清楚事情缘由,该给的一分不少都会给你算错了
工资
,这涉及到了自身的利益,当然还是要说清楚的。你一定不能带有情绪化,好好跟他这样说:“
老板
,嘻嘻,你看一下我这个月工资好像有点
不对
劲?”态度温和一点,老板也会欣慰,少给你的一般都会补发给你。3:老板也不容易,算错工资一定...
工资
发少了
怎么
和
领导
开口
答:
工资
发少了直接
问领导
我的工资为什么少
怎么
开口呢那就直接说呗这个东西关乎着个人自自的利益?这个如果开不了口的话,那么你可以选择下一家公司了,因为他又抓住了你不爱开口的原因,少给你开支了。
工资
比同事少,
怎么问领导
?
答:
这还有什么
怎么问
的,正大光明的就去问呗,至于问的结果怎么样是一回事,
问不
问又是一回事,
领导问
怎么知道比别人少,就说无意间听同事之间对话知道的,其它就没什么了,
领导怎么
答复和打发那就是领导的事了,反正真的假的总会给答案,总比自己瞎猜强,打工挣钱问清自己的
工资
这是底线。
假如
工资
奖金发错了,你会
怎么
和
领导
说
答:
假如
工资
奖金发错了,应该和
领导
实事求是的说清楚情况和原因;一、一般领导喜欢实事求是的员工;二、在工资发放方面,如果确实发错了,要诚实;
怎么
与
领导
沟通
工资
发放不合理?
答:
如果你的
工资
发放确实有问题,那就在沟通之前,先准备好你觉得有问题的点在哪?以及为什么觉得有问题,并拿出相应的证据。这样有理有据的沟通下,如果
领导
的解释确实是合理的,那这事就此揭过;如果沟通之后发现确实有问题,那就跟领导商量一下解决办法 ...
与同事做同样的工作,
工资
却不一样,该
怎么
同
领导
说?
答:
2、这一步一定要诚实地面对你自己,不管做得好或者是不好,都要做一个最真实的对比,才可以知道现状。3、你还可以去向人事部确认,这个岗位的
薪资
是
如何
设定的?升职加薪是
怎么样
的条件?然后对标你自己,每一项是否都完成了呢?另外,
工资
是否和你们工作的年限相关系呢?4、从上面几个因素中找出来...
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