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工资以实发为准还是基本工资
工资是
按
基本工资还是实发工资
答:
是应该按
实发工资
计算的。用人单位根据《 劳动合同法 》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动合同上
薪资
写的
实际工资还是基本工资
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的
以工资
为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持
以实际工资为准
。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
辞退按
基本工资还是实发工资
视频时间 01:27
首先需要区分
基本工资
、应发工资、
实发工资
答:
如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括
为基本工资
的话,那么我们可以将应发工资列一个公式: 应发工资=基本工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。 (三)
实发工资
实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人...
n+1赔偿
是基本工资还是实发工资
答:
基本工资与
实发工资
有区别具体如下:1、性质不同;基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
;在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。实发工资:是扣除了缴纳项后的实际领到手的
薪资
;2、特点不同;基本工资特征有:公平性、公开性、以货币形式...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗
答:
绩效后发放的即为
实发工资
。
基本工资
包括:职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴(边远地区补贴、高温补贴等)奖金、加班加点工资等。其中:1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣;2、绩效工资与考核挂钩,一般不计入实发工资;所以,基本工资要高于实发工资。
赔偿的双倍
工资是
按照
基本工资
算
还是实发
的
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照
实际
工作的月数计算平均工资。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由...
国家规定的最低
标准工资是
指应
发工资还是实际
到手工资?
答:
上面所说到的法律法规规定的其他福利待遇也要扣除,那就报考扣除五险一金等等。也就是说最低
标准工资是
指
实发工资
!——参考《最低工资规定》您好!国家规定的最低标准工资是指应发工资,不是实际拿到手的工资。谢谢阅读!国家规定农民工最低标准工资是多少!
最低工资标准
全国没有统一,而是以地级市...
公司注册:
最低工资
、应发工资、
实发工资
区别在哪儿
答:
值得注意的是,
最低工资是
劳动者的应发工资,而不
是实发工资
。什么是应发工资?应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=
基本工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。什么是实发工资?实发工资,也称...
工资基数和
实发工资
有什么关系
答:
2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的
薪资
。二、特点不同1、
基本工资
:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。《中华人民...
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