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工资倒挂老员工情绪大
工资倒挂
是什么意思
答:
1、“
薪酬倒挂
”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象。2、一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入
员工薪酬
明显高过
老员工
,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,这三种“倒挂”要是一种偶尔现象...
导致公司产生“
薪酬倒挂
”最初的原因是什么?
答:
当然,如果这三种“
倒挂
”是偶然现象也没关系,但如果是整体平均、长期倒挂,企业一定要足够重视,否则就吃亏了。在现代人力资源管理的理念中,
薪酬
就是劳动报酬,是一个人能力、业绩和价值的体现。在一个企业中,由于工作时间长,熟悉的工艺产品,
老员工
为企业创造的价值和贡献必须大于新员工,否则企业经营...
工资倒挂
是什么意思
答:
1、“
薪酬倒挂
”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象。2、一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入
员工薪酬
明显高过
老员工
,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,这三种“倒挂”要是一种偶尔现象...
什么
工资倒挂
?
答:
工资倒挂
一般指
薪酬倒挂
,“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入
员工薪酬
明显高过
老员工
,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,这三种“倒挂”要是一种偶尔...
为什么很多公司
老员工
都不愿意带新人?
答:
2、很多公司出现了新人
薪资倒挂
的现象。所谓的新人薪资倒挂,就是说新招进来的人,他们拿的工资比现在公司里面的
老员工
还多。这种情况是由于外面人才稀缺,公司为了抢人而导致的。但是对于老员工来说,他们内心肯定是不服气的。自己做了那么多贡献,结果拿到手的收入还没有一个新来的人多,那他肯定不...
如何做好中层管理-发力期【唤醒
老员工
】
答:
在很多公司,新
老员工工资倒挂
是很普遍的事情。遇到这样的情况,我建议你,及时向公司反映情况,尽快把新老员工的收入拉齐。 如果公司不愿意打破薪酬结构也没关系。我教你一个好方法,申请设立留任奖。 比如,老员工任满三年之后,就能拿到一笔额外的留任奖金。这样既没有打破薪酬结构,也能够给老员工有个交代。 说完...
真的有「宁愿花高价招新员工,也不愿给
老员工
涨
工资
」的现象吗?_百度知 ...
答:
因为觉得付出和收入不对等,小刘就开始在工作上大打折扣,领导因此也经常批评小刘。结果小刘一气之下提了离职单,虽然领导客客气气的挽留,但是却没有提加薪的事情。小刘最终还是走了,来了一位新
员工
接替小刘的工作,月薪8000元。我们可以通过职场中这些
薪酬倒挂
的现象,将发生这种现象的原因概括一下...
你们怎么看待同一部门
薪资倒挂
答:
而这不公平在于自己的努力程度,所谓越努力越幸运,还有就是同在公司里上班,不分先进还是后进公司,总之都是给公司带来效益的,而且一个人在公司里价值多少都不一样,如果你的价值,你的做事,你的为人都好,而且老板也赏识你,自然而然会得到老板的重用,
工资
自然而然会变高的。
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的
工资
不如新员工?
答:
在公司里
工资
的提高不是靠年头,而是要靠自己能力的增长达到职位的上升,从而相应福利待遇的增加。公司里有些
老员工
在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
职场
倒挂
现象
答:
什么是职场
倒挂
,就是新招聘的员工比工作几年的
老员工工资
要高。为什么会出现这种现象?要从一个公司的管理机制来说起。一个公司的经营管理是需要一套系统来维持的,这套系统就包括了升职调薪的机制,一般情况下调薪与公司是否盈利否有关。如果一个公司近几年都没盈利或盈利不多,给员工加薪的可能性...
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