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工资刚性名词解释
什么是效率
工资
理论 劳动经济学
答:
1、效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系,这是主流宏观理论为了
解释工资刚性
而提出的理论。 效率工资理论是一种有关失业的劳动理论,其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬(主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬)呈正向关系,是为了解释非自愿性失业(involuntary ...
为什么一些经济学家反对零通货膨胀目标
答:
从而使得总产出水平有所增加。然而一旦发生通货紧缩则是毁灭性的,因为通货紧缩或伴随着收入的下降,虽然实际工资水平在短期内有所提高,但是企业在工会的压力下(
工资刚性
)不得不裁员,而裁员会导致经济预期持续的低迷,这种低迷的预期会进一步导致经济衰退,而在经济衰退过程中货币政策将会出现无效性(流动...
工资刚性
失业
答:
你
刚性
失业,你是说你
工资
比较硬逛,难道失业了是吗,失业了,我们可以再找工作吗
"货币
工资
率"是指什么?
答:
就是名义上的
工资
率,就是你拿到手里的钱,与物价水平无关,与它对应的实际工资率是用物价水平衡量的
劳动力市场的
刚性
是什么意思
答:
直观上看,广大工薪阶层得益菲浅,属于最大的制度保障。但是,事实上新的劳动合同法导致了劳动力市场
刚性
化,导致了企业的成本压力增强,不但不利于扩大就业,而且明显倾向于影响就业。在新劳动合同法中,至少有三个因素导致上述效应:一是最低
工资
制,二是有关无限期合同的规定,三是行业性和区域性集体...
宏观经济学rd是什么
答:
《宏观经济学
名词解释
整理》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容请访问下一页查看。38.结构性通货膨胀:指在没有需求拉动和成本推动的情况下,只是由于经济结构因素的变动而储蓄的一般价格水平的持续上涨。39.菲利普斯曲线:表示失业率和货币
工资
增长率之间替换关系的曲线。40.附加预期的菲利普斯曲线:π=...
行业
工资
差距差距将不断缩小
答:
金融业的相对
工资
水平变化对工资差距拉大起到了关键作用。尽管行业工资水平的总体排位短期内可能难以改变,特别是垄断行业的高工资问题可能会成为未来工资调控的重点。但由于工资的
刚性
,短期内行业的工资排位不会有太大变动。因此,行业工资差距的总体格局预期将保持相对稳定。
人事管理经济学的主要内容
答:
那种认为效率
工资
带来失业的观点是没有道理的,因为导致失业的并不是工资中的激励部分,而是工资中的
刚性
部分。延期报酬的理论意义就在于可以
解释
这样一个事实:工资比边际产品增长得更快。而一般的人力资本投资理论是无法解释这一事实的。因为如果培训等人力资本投资是通用的,那么经验-产量曲线的倾斜度将与经验-收入曲线...
结构性通货膨胀论结构性通货膨胀论主要论点
答:
特别地,服务性部门的产品需求对价格变动的敏感度较低,但收入弹性较高。这意味着,
工资
成本的上升会导致服务性产品价格普遍上涨,因为需求对价格变动的缓冲作用相对较小。(服务产品需求弹性小,价格易受工资成本影响)最后,价格和货币工资的下降趋势往往受到限制,形成了一种
刚性
,即在经济压力下难以轻易...
实际
工资刚性
会引起失业,那么为什么实际工资无法降低到均衡水平?_百度...
答:
因为太要稳固整体运行模式,说句实话均衡根本就不是社会框架,那么当然趋势会导向与框架区域,考虑范畴也就不人性化了。
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