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工资包含休息日吗
7天病假
包含双休日吗
答:
病假
包括双休日
、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然
包括休息日
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
2024年
节假日
三倍
工资
是哪几天
答:
三倍
工资
不
包含
原本的工资,就是当日工资的3倍。法定
节假日
加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和
休息日
、法定休假日安排劳动者...
法定
节假日
三倍
工资
的规定是什么?
答:
并且不得以调休等方式代替。三、国家
节假日
三倍
工资包括
当天的基本
工资吗
很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”...
三倍
工资
的法定
节假日
有哪些
答:
如果公司愿意,是可以的;但是给付三倍工资过后,公司没有再为你调休的义务 在法定
节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。三、国家节假日三倍
工资包括
当天的基本
工资吗
很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上...
工作不足一个月的,
休息日
算
工资吗
答:
工资
的计算方法有多种,不知您的劳动合同是怎样签订的,您的工作性质是怎样的。如果是按日结算、计件工资,
休息日
等就可以没有工资 工资的核算方法有多种:
月薪
制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定
节假日
)有工资;如按21天...
工资包含
绩效
工资吗
答:
法律分析:应该是基本工资,不
包括
绩效工资。 根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
双休日
休息有
工资吗
答:
【法律分析】公司放假有
工资
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因...
计件
工资
可以没有加班费也没有
休息日吗
?公司这样违法吗?
答:
它不是直接用劳动
时间
来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时
工资
的转化形式。计件的工资,是没有加班费的。但是,如果用人单位出于产品的数量要求,不让劳动者
休息
,其行为也是违法的,你们可以拒绝,并向劳动部门投诉。
三倍
工资包含
原本的
工资吗
答:
用人单位可委托银行代发
工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
节假日
3倍
工资
算法
答:
劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者...
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