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工资及福利费
福利费
是以14%从
工资
扣除,那福利费扣除后,发的工资还是原来的数目吗...
答:
原来
工资
总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付
福利费
。关键还是在于福利...
应付职工薪酬
福利费
包括哪些内容?
答:
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报。 2、非货币性薪酬主要为非货币性
福利
,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。 3、属于职工薪酬范围的
工资
在会计...
职工薪酬包含哪些内容?
答:
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"
工资
,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工
福利费
包括哪些内容 财政部关于企...
新准则后,工业企业医务等福利人员的
工资及
计提
福利费
、五险一金、工会...
答:
可以仔细学习《企业会计准则第9号——职工薪酬》及应用指南和所得税的相关内容。除工会经费按照比例计提并上交工会外,
福利费
、职工教育经费不再按比例计提,发生时直接计入成本费用项目,但是涉及所得税清算,在
工资
总额相应比例范围内准予抵扣。1、计提工资 借:管理费用 贷:应付职工薪酬--工资 2、...
工资
总额包括
福利费
吗
答:
不包括企业的职工
福利费
、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
工资
总额包括
福利费
吗
答:
不包括企业的职工
福利费
、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其
工资
薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
福利费
税前扣除标准是多少
答:
企业发生的职工
福利费
支出,不超过
工资
、薪金总额14%的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。1、税金,即销售税金及附加(1)六税一费:已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育...
福利费
扣除标准是什么
答:
在税收方面规定,《关于企业
工资
薪金及职工
福利费
扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括:(1)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。(3)按照其他规定发生的其他职工福利费等等。《中华...
管理费用
福利费
包括哪些?
答:
管理费用
福利费
包括哪些?应付福利费包括职工医药费、医务人员
工资
、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;职工生活困难补助;职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;按照国家规定开支的其他职工福利支出等.管理费用包括内容有:1、工资:所有行管人员工资、奖金及临工工资,包括加班、值班工资2、职工福利费...
企业所得税认可的职工
福利费
包含哪些内容
答:
福利费
的定义及允许税前扣除的福利费:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工
工资
、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。一般应以货币形式为主。下列实际发放或支付的现金补贴和非货币性集体福利允许扣除...
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