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工资发给员工返给领导
领导
挂业绩在员工工号,提成我
发到员工工资
卡上,员工不拿出来这个合法吗...
答:
以不当得利据为己有的情况下,可以要求其
返还
。不返还可以起诉追究他侵占财务罪名。
您好,主管
领导
在发放
员工
奖金时,先将一部分钱以某种名义打我的
工资
卡...
答:
根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不...
工资发
错了,
发给
离职
员工
怎么办
答:
法律分析:可以要求
员工返还
不当得利,不返还,可以到法院起诉。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当...
...
员工
,但要先交伙食费450,说是做满一个月下个月
发工资返还给
你...
答:
凡是要求先交钱的,百分之百是不规范的,其中大部分有欺骗嫌疑。
保险公司
领导
要求银保业务员返回实
发工资
的一部分每个月为什么要
给
现...
答:
这个问题提的好,也反映了在保险行业里面的一些乱象。在回答这个问题之前,我想和您聊一聊《保险法》关于业务员返佣的一些规定。保险合同返佣现象是《保险法》明文规定的违法行为!根据《保险法》第一百二十三条规定保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为:(一)对保险产品作引人误解或者与...
工资
多开错一年 工资应该返回去吗 离职必须先把钱归还回去才能离职...
答:
不当得利。人家开错了,多开了,自然要退回。要不可以起诉不当得利、
您好把
工资发
错了
发给
离职
员工
现在不退钱怎么办
答:
法律分析:
工资发
错了可以报警追回,但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决
返还
不当得利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
发错
工资给
离职
员工
怎么办
答:
法律主观:一、
工资发
错给了离职的怎么办用人单位给离职
员工
多发工资,离职员工应及时
返还
,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
公司人事管理制度范本
答:
第二十三条:
员工
请病假、产假超过十天的,在请假期间公司只发放基本
工资
,基本工资标准按本市最低生活标准计算。第二十四条:员工带薪假期之外的事假,无工资,一年中员工累计事假不得超过十五天。第二十五条:员工一天之内(含一天)的事假由其主管
领导
批准,一天以上的事假必须由总经理批准。科长以上级干部请假由总经理批准。
公司人事管理制度的规定内容有哪些?
答:
三、公司
对员工
实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。四、公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动
工资
、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节一编制及...
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