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工资总额是看应付职工薪酬吗
上市公司资产负债表
应付职工薪酬
怎么理解?是当年所发的
工资总额吗
?
答:
按照“
工资
,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等
应付职工薪酬
项目等项目的余额。不是当年发放工资总数,而是应该发放还没发放的
总额
。
应付工资
是什么科目
答:
应付职工薪酬
是指企业在当前会计期间内,因员工的工作而应当支付的薪酬款项。它是企业的一项负债,因为企业现在虽然尚未支付工资,但已经承诺要给员工支付这笔薪酬。因此,在企业财务会计中,应付职工薪酬被归为负债类科目。应付职工薪酬科目的核算方法是根据员工工资的计算公式将
工资总额
分摊到各个会计期间,...
会计中
工资总额
怎么算
答:
贷:
应付职工薪酬
2)发放时一部分:借:应付职工薪酬 贷:银行存款或库存现金 3)另一部分未付工资:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款 问题三:职工
工资总额
是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额? 5分 ①现金流量表可以看,在经营活动现金流中 资产负债表可以看,是负债:应付职工薪酬中,因为12...
统计局报表从业人员及
工资总额
表中的工资总额填的
是应付工资
的贷方数吗...
答:
从业人员及
工资总额
表按照实发数计算,取
应付职工薪酬
科目借方累计数
工资总额
包括个人所得税吗
答:
1、企业所得税的
工资总额是
企业财务部门根据人力资源部门对所有员工工资标准的汇总,然后按照企业所得税法所规定的权责发生制原则分配到各个生产服务对象,形成企业一定时期内(一般为一个月)的劳动报酬总额,也就是企业的
应付职工薪酬
,包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下...
应付职工薪酬
的核算
答:
应付职工薪酬
——工资就是企业实际应发的
工资总额
,指未扣除五险一金及个人所得税之前的工资。应付职工薪酬——福利费是用职工的工资总额* 14 应付职工薪酬——工会经费是用职工的工资总额*2 应付职工薪酬——职工教育经费是用职工的工资总额*1.5 借方登记相关的会计科目如生产成本、制造费用、管理费用...
工资总额
如何核算出来?
答:
这里要说明一点企业做工资时一般分两道,借相关成本费用科目(应付福利费科目)贷
应付工资
(
应付职工薪酬
),发放时借应付工资(应付职工薪酬),贷现金或银行存款科目 也有的是先发放,再分配发放时 借应付工资贷现金(存款)然后再分配,记帐时将工资的所有栏目在工资帐上都设立,需要时直接在各栏目采集相关信息,没...
应付职工薪酬
核算的内容包括哪些
答:
应付职工薪酬
核算的内容包括如下:1.
职工工资
、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工
工资总额
组成的规定》,构成工资总额的计时工资、计件工资、等。按国家法律、法规和政策规定,企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按...
会计的
职工薪酬
与税法的
工资总额
一样吗
答:
个人所得税法规定
工资
薪金所得应纳个人所得税,而工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。根据上述规定,会计的
职工薪酬
与税法的工资薪金支出、工资薪金所得包括的内容基本一致,但不等于税法的工资薪金总额,工资薪金
总额是
指会计职工薪酬中短期薪酬...
月末分配工资时按照实发
工资总额
还是实发标准工资,还是
应付工资
,还是...
答:
1、月末分配当月工资时,应分配的金额是应付
工资总额
,不
是应付工资
或编制工作。2、举个例子:本月应发工资总额(全为管理人员的)200000元,代扣社会保险费22000;抵扣代缴个人所得税16000元:借:管理费用-
工资薪酬
200000 贷:
应付职工薪酬
200000 代扣社会保险及个人所得税:借:应付职工薪酬 162000...
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