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工资总额的组成
多选 下列各项中,属于
工资总额组成
的项目有( ) A计时工资 B计件工资 C...
答:
工资总额的
计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额由下列六个部分
组成
:1、计时工资;计时工资,是指公司按照劳动者付出的劳动时间为依据支付给...
国企
工资
标准
答:
法律依据:《关于
工资总额组成
的规定》第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
提成算
工资
吗 劳动法
答:
法律分析:提成属于工资范畴。根据《关于工资总额
组成
的规定》第4条规定了
工资总额的
6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
日
工资
=月工资/21.75,这个月工资包括工资 饭贴 社保 奖金这些吗 具体应 ...
答:
《关于工资总额
组成
的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》一、关于
工资总额的
计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动...
工资总额
包括单位缴纳的五险一金吗
答:
法律依据:《关于工资总额
组成
的规定》第四条 :工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第十一条:下列不列入
工资总额的
范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
工资总额组成
的规定
答:
根据国务院发布的相关文件规定,无论是何种所有制,还是国家机关,企事业单位等机构,其
工资总额组成
均由以下几个部分组成:第一,计时工资;第二,计件工资;第三,奖金;第四,相关的津贴和相应的补贴;第五, 加班工资 ;第六,部分特殊情况下应当支付给员工的工资。而各单位对于工资总额是以直接支付...
工资总额的
总额定义
答:
其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。
工资总额的
计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分
组成
:(一...
事业单位
工资
福利支出包括哪些除了福利支出还有哪些支出
答:
法律主观:工资福利支出包括:基本工资,津贴补贴;离休费;管理费用;伙食费,福利费;全员性福利,即全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。法律客观:《关于
工资总额组成
的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
工资总额
包括社保和公积金吗
视频时间 01:04
奖金计不计入
工资
薪金
答:
法律主观:算的。根据国家统计局《关于
工资总额组成
的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
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