22问答网
所有问题
当前搜索:
工资是口头说的受法律保护吗
寒假工受劳动合同
保护吗
答:
受法律保护
,寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以
口头
约定
工资
要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制的用工,这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议...
口头
约定的奖金,公司出尔反尔属于违反
法律吗
?
答:
因为
是口头
协议的,所以如果你们没有确凿的证据,这种事一般也就不了了之了。而且,奖金本来就是作为公司奖励职工的一种形式,是根据公司具体情况颁发的不确定的数额,指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。本来就不应该是事先约定的。所以这种事还是不要较真了,没用的。
未经协商,老板直接给员工发放最低
工资
合法吗?
答:
所以我们的劳动是受国家
法律保护
的我国有专门的劳动
保护法
,为我们维持权益,但还是有很多的黑心老板克扣或者拖欠员工的
工资
,如果有合同来约束的话就要好很多,但有的地方只有
口头的
约定没有书面的合同约束。那么未经协商,老板直接给员工最低工资合法吗?1、
薪资
问题 对于很多打工的人来说最担心的就是...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
在法律没有明文规定的情况下,
薪酬
保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应
受到法律
的尊重与
保护
。但是,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权力,对劳作者进行不合理控制,这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背...
口头
协议 如果打官司能打赢吗?
答:
法律分析
口头
协议可以打官司。相关法律规定的合同订立的形式,其中就包括口头形式,也就
是说
我国口头合同是合法有效的,当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。口头订立的合同也
受法律的保护
,其有效与否与书面合同的判断标准一样。即:订立口头合同的主体有相应的民事行为能力、民事权利能力,口头合同...
在线等,
口头
承诺有
法律
效应吗
答:
只追究合同违约责任,而且公安局是无权介入民事纠纷的,顶多调解下,放心的过你的生活吧,法律是站在你这边的 ,确实你负有
口头
协议的取证责任,但你别主张出来,你就说如果未经他同意,你是如何获得他的账号和密码取出这一万多元的呢?还有,楼上那位同学,同居期间的财产是不
受法律保护
的!
单位说好了的
工资
,结果只给了一个月,第二个月就少给了500,并且弄无赖...
答:
说好了是一种
口头
合同关系。你能够举证证明这种说好(
工资
约定)吗?如能举证,可以主张约定的工资待遇。如果你不能举证证明时,且对工资支付不满意的,只能选择辞职另谋它就了。
口头工资
和合同工资不一样以什么为主
答:
如果说劳动合同和
口头工资
不一样的,以劳动合同为准。劳动合同必备条款:1、劳动合同期限 2、工作内容 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。3、劳动
保护
和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护...
讨论
工资
,是职场禁忌吗?关于
薪资
保密,
法律
是怎么规定的?
答:
劳动者违反
工资
保密制度是否属于严重的规章制度违规,需要参与合理性审查,不能仅依据规章制度的字面表述来认定。如果员工违法工资保密制度的理由
受到法律保护
,用人单位对员工的处罚很可能不会得到支持。企业应保持
薪酬
执行的灵活性,便于其招聘或留住人才,并保护员工个人收入的隐私。后者有利于保护员工的知情...
口头
通知辞退有
法律
效应吗
答:
口头
通知辞退是没有
法律
效应的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。根据《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜