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工资最高的员工
绩效考核系数是什么意思?
答:
绩效系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。
员工工资
计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
工资高
,社保却按最低标准交合理吗?现在退休了能让公司赔偿吗?_百度...
答:
可以向劳动监察投诉,主张补足,但不可以主张赔偿。根据《社会保险法》及其相关规定,用人单位应当按照职工的实际
工资
总额为基数缴纳基本养老保险费,本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的,以统筹地区上年度职工平均工资60%为基数;本人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的,以统筹地区职工上年度...
五险缴费基数与
工资
关系
答:
如高于下限,按实际去年全年平均
工资
缴纳。新进
员工
为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或
最高
社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。三.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职...
企业最高档养老金
答:
5、企业给
员工
缴纳养老保险的最低档次是多少法律分析:公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平
工资的
60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化:第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;第2情况、职工工资。6、养老保险缴纳年限分几个档次...
公司辞退
员工
,怎么赔偿
最高
?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
母婴店营业员一个月
工资
大概多少
答:
提成阶梯制可以让
员工
更加清晰自己每个阶段的销售目标,激励员工不断地冲击
更高的
目标,一步一步地达成即定的
最高
目标,从而达成更多的业绩。这种激励体质,适合成长型、竞争型店面。
薪酬
激励模式三:目标多项制 即在每月的考核中,设置多项目标,每个目标的达成都会有一定的奖励。可设置销售额目标、平均...
企业
员工
纪律处分的种类
答:
则按新任职务
最高
级别工资执行;级别工资增加过倒级差的工作人员受撤职处分的,如降低后的级别工资仍高于新任职务对应最高级别的,降到新任职务对应的最高级别工资,原执行的倒级差改为新任职务对应的最高级别
工资的
倒级差;如降低后的级别工资在新任职务对应级别工资范围内的,其倒级差按降级后的级别工资和下一级别工资的...
面试官说:你的期望
薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次期望
薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力
的员工
)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司
薪酬
制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
通过
薪酬
保密制度,公司可以给表现好、能力强的员工
较高工资
来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护
工资高的员工
不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。 二、该行为合法吗? 我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动...
德国工人终身都不换东家,他们的公司是如何管理
员工
的?
答:
德国企业最强大的名片就是员工的忠诚度非常高。原因其实非常简单,首先就是德国企业文化中老板对员工是非常尊重的。其次就是国家的劳工政策非常强大,甚至可以说德国劳工的制度是世界上
最高的
。最后就是
工资
非常高,基本上所有的德国企业对工人的工资出手都非常大方。首先就是德国老板对自己
的员工
非常尊重,...
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