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工资条是财务发还是人资发
应税工资和实
发工资
有什么关系?
工资条
的组成内容
答:
(一)
工资条
的组成部分 可能大家拿到的工资条,都会由很多部分组成,包括基本工资、岗位津贴、竞业津贴、五险一金、全勤奖、餐补、房补、应税工资、实
发工资
,以上的这几个部分应该都是大家在工资条上常见的,最有疑问的就是对于应税工资和实发工资了,小编身边的
会计
朋友经常抱怨,怎么只要有新人进来,...
微信
工资条
哪个软件好?
答:
①到达率,看到达率是否符合自己的标准。到达率对于群发
工资条
来说是一个非常重要的点,那如果到达率低是个什么概念呢?假如我们要发送100份工资条,但这个平台的到达率只有70%,这就等于有30条工资条无法到达我的员工手机上。要知道,不发工资条可是违法的,如果员工举报的话,公司就会受到损失。②...
公司不发
工资条
,合法吗?
答:
因此,如果单位拒绝提供员工
工资条
,只提供给员工工资数额是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存工资...
公司每次
发工资
都没有
工资条
,也没有明细,这样做违法吗?
答:
但是这个规定在生活当中实行的并不完善,很多公司都并不会给员工发
工资条
,员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天,很多公司都会通过银行代发工资,员工对于工资明细了解的并不多,也很少有员工会去较真。公司的行为并不违法,但是侵犯了劳动者的合法权益。关于工资条的相关规定,只在《工资支付暂行...
工资条
有那么重要吗
答:
其实
工资条
的重要性对于每个人的价值是不一样的。如果作为某种凭证,或者对自己工资收入的整理,还有公司为自己支出的福利项目还是比较有用的。 但是一般人可能只是拿他来和自己到银行卡的收入是否一致,或者查一下公司是否遗漏工资项目的差比,所以就没什么太大的作用,不需要留存!谢谢。望采纳哟!!
单位
发工资
没有
工资条
违法吗?
答:
因此,如果单位拒绝提供员工
工资条
,只提供给员工工资数额是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存工资...
不发
工资条
的法律后果
答:
不发
工资条
的法律后果如下:1、如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、不发工资条不会涉嫌违法,但会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供...
劳动法是怎么规定
工资条
的
答:
工资条
不规定,规定的是工资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
发工资
一定要有
工资条
吗
答:
法律主观:领取
工资
是 劳动合同 中的一项重要的内容,是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位
发放
了工资,即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明,用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者...
公司不发
工资条
可以举报吗?
答:
如果公司仅仅是不发
工资条
的话,并不能够举报,如果公司能够给自己查看工资明细之类的也是可以的。
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